Relationship between job ambiguity

Relationship between job ambiguity and job stress
Job ambiguity is described by Coetzer et al. (2009) as clarity of performance measurement on job requirements which assist mastery development. It is a job stressor in investigating whether job stress is intervened by job burnout and its impacts on psychological well-being and job outcomes (Jones et al., 2010).
Job ambiguity caused stress on managers in Pakistan manufacturing sector (Ram et al., 2011). Work stress is positively correlated with job ambiguity as greater job ambiguity will lead to greater level of job stress. Meanwhile, tolerance of ambiguity is proved to have moderation over the antecedent.

Kết quả (Việt) 2:

Mối quan hệ giữa sự mơ hồ và công việc căng thẳng công việc
không rõ ràng công việc được mô tả bởi Coetzer et al. (2009) là rõ ràng của đo lường hiệu suất trên yêu cầu công việc mà hỗ trợ phát triển chủ. Nó là một tác nhân gây stress công việc trong điều tra xem liệu công việc căng thẳng được can thiệp bởi burnout công việc và tác động của nó đối với tâm lý phúc lợi và công việc kết quả (Jones et al., 2010).
Việc nhập nhằng gây ra căng thẳng về quản lý trong lĩnh vực sản xuất Pakistan (Ram et al. , 2011). Làm việc căng thẳng tương quan thuận với công việc mơ hồ như sự nhập nhằng công việc lớn hơn sẽ dẫn đến mức độ cao hơn của công việc căng thẳng. Trong khi đó, sự khoan dung của sự mơ hồ được chứng minh là có chừng mực hơn các kì trước.