When performance appraisals rely he

When performance appraisals rely heavily on managers’ ratings of their employees, concerns arise
about whether managers'opinions are too subjective to be valid and reliable. Some companies have looked for more objective kinds of data. A few have begun applying a method called data mining
-using computers to sift through massive amounts of data generated by networked computers, looking for patterns.

Kết quả (Việt) 2:

Khi đánh giá hiệu quả chủ yếu dựa vào xếp hạng các nhà quản lý của các nhân viên của họ, họ có thắc mắc
về việc liệu managers'opinions quá chủ quan để có giá trị và đáng tin cậy. Một số công ty đã tìm kiếm nhiều loại mục tiêu của dữ liệu. Một vài người đã bắt đầu áp dụng một phương pháp gọi là khai thác dữ liệu
• nhập các máy tính để sàng lọc thông qua một lượng lớn dữ liệu được tạo ra bởi các máy tính nối mạng, tìm kiếm các mô hình.