What would you as a supervisor do t

What would you as a supervisor do to avoid someone accusing you of wrongful dismissal

All Employers are required by law, as a minimum, to outline their disciplinary rules and procedures in an employees written statement of terms and conditions. The written statement can refer staff onto the Employers full, written Disciplinary Policy which Employers (of any size) are advised to have, and which they should let employees have access to.

Employers do not have to follow a statutory disciplinary procedure any more but the 2009 ACAS code of practice on discipinary and grievance procedures sets out the basic principles that should be followed – see below. (However, in Northern Ireland the statutory dismissal and disciplinary procedures has not been repealed and therefore still needs to be followed and the ACAS code of practice does not apply – the NI Labour Relations Agency has an equivalent code of practice that has been effective from 3rd April 2011).

Your Employer may have their own written Policy and this may be contractual (i.e. forms part of your contract) or not.

If your Employer has a contractual disciplinary policy but does not follow this your Employer will be in breach of contract. If you are dismissed without your Employer following a contractual disciplinary policy you can bring a claim for breach of contract in a County Court or High Court, or wrongful dismissal (i.e. dismissal in breach of contract – regarding the notice period and loss of salary over the period in which the disciplinary procedure should have been followed) and unfair dismissal in an Employment Tribunal. If you are dismissed before you have 1 years continuous service (or 2 years for employment starting from 6th April 2012) then you do not have a right to claim unfair dismissal but you may have the right to claim breach of contract if the situation above applies to you. For more details on unfair dismissal see our article here on ‘how your employment can come to an end‘.

Kết quả (Malayalam) 1:

നിങ്ങൾ ഒരു സൂപ്പർവൈസർ എന്ന നിലയിൽ തെറ്റായ പിരിച്ചു നിങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്ന ആരെങ്കിലും ഒഴിവാക്കാൻ എന്തു ചെയ്യുമായിരുന്നു എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് എഴുതിയ പ്രസ്താവനയിൽ അവരുടെ അച്ചടക്ക നിയമങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും രൂപരേഖ ലേക്കുള്ള, നിയമപ്രകാരം ഒരു കുറഞ്ഞത്. എഴുതിയ പ്രസ്താവന തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിറഞ്ഞ എഴുതിയ അച്ചടക്ക ഏത് തൊഴിൽദാതാക്കൾ (ഏതെങ്കിലും വലിപ്പമുള്ള) ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് തേടാം നയം ലേക്കായി വടി കാണുക കഴിയും, അവർ ജീവനക്കാർക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ട് അനുവദിക്കുക. തൊഴിലുടമകളുടെ ഇനി നിയമപരമായ ഡിസിപ്ലിനറി നടപടിക്രമം പിന്തുടരാൻ കഴിയില്ല എങ്കിലും 2009 discipinary ആൻഡ് ആവലാതി നടപടിക്രമങ്ങൾ ന് പ്രയോഗവും ACAS കോഡ് പാലിക്കണമെന്നും അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുകയും - താഴെ കാണുക. (എന്നാൽ വടക്കൻ അയർലണ്ടിൽ നിയമപരമായ പിരിച്ചു ശിക്ഷണ നടപടിക്രമങ്ങൾ റദ്ദാക്കിയിരിക്കുന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല അതിനാൽ ഇപ്പോഴും അനുഗമിച്ചു ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് സമ്പ്രദായം ACAS കോഡ് ബാധകമല്ല - ni ലേബർ റിലേഷൻസ് ഏജൻസി 3rd നിന്ന് ഫലപ്രദമായിരുന്നു ആവക തുല്യമായ കോഡ് ഉണ്ട് ഏപ്രിൽ 2011). നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സ്വന്തം എഴുതിയ നയം ഉണ്ടാകേണ്ടതിന്നു ഈ കരാർ വരാം (അതായത് കരാറിലെ ഭാഗമാണ്) അല്ലെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഒരു കരാർ അച്ചടക്ക നയമുണ്ട് എന്നാൽ ഇതു നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ കരാർ ലംഘനം ആയിരിക്കും പാലിക്കാത്തതിനാൽ എങ്കിൽ. മേൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് ബന്ധപ്പെട്ട് ശമ്പളം നഷ്ടം - നിങ്ങൾ ഒരു കരാർ അച്ചടക്ക നയം താഴെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വിക്കറ്റെടുത്തത്.അതിനുശേഷം ചെയ്യുന്നു എങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു കൗണ്ടി കോടതിയിലോ ഹൈക്കോടതിയിൽ കരാർ ലംഘനം, അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ പിരിച്ചു (അതായത് കരാർ ലംഘനം ലെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെതിരെ ഒരു ക്ലെയിം കൊണ്ട് കഴിയും അച്ചടക്ക നടപടിക്രമം അനുഗമിച്ചു ലഭിക്കാനും കാലഘട്ടം) ഒരു തൊഴിൽ ട്രൈബ്യൂണലിൽ അനാരോഗ്യകരമായ പിരിച്ചു. നിങ്ങൾ നിരസിച്ചു എങ്കിൽ 1 വർഷം തുടർച്ചയായി സേവനം (അല്ലെങ്കിൽ 2 6 ഏപ്രിൽ 2012 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന തൊഴിൽ വർഷം) മുമ്പായി പിന്നെ നിങ്ങൾ വെക്കൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെതിരെ ക്ലെയിം അവകാശം കഴിയില്ല എങ്കിലും സാഹചര്യം മുകളിൽ ബാധകമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കരാർ ലംഘനം ക്ലെയിം അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാം നിനക്ക്. വെക്കൽ പിരിച്ചു കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ന് 'നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിക്കും എങ്ങനെ' ഇവിടെ ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാണുക.