Any Rheno shoe components CO., LTD.

Any Rheno shoe components CO., LTD. staff member who, in good faith, reports such incidents as described above will be protected from retaliation (defined as an adverse action taken because an individual has engaged in protected activities), threats of retaliation, discharge, or other discrimination including but not limited to discrimination in compensation or terms and conditions of employment that are directly related to the disclosure of such information. In addition, no staff member may be adversely affected because they refused to carry out a directive, which constitutes fraud or is a violation of local or other applicable laws and regulations.

Kết quả (Việt) 1:

bất kỳ thành phần giày rheno co., ltd. nhân viên người, trong đức tin tốt, báo cáo sự cố như mô tả ở trên sẽ được bảo vệ khỏi bị trả thù (được định nghĩa như là một hành động bất lợi thực hiện bởi vì một cá nhân đã tham gia vào các hoạt động bảo vệ), mối đe dọa trả thù, xả,hoặc phân biệt đối xử khác bao gồm nhưng không giới hạn phân biệt đối xử trong bồi thường hoặc các điều khoản và điều kiện làm việc có liên quan trực tiếp đến việc tiết lộ thông tin như vậy. ngoài ra, không có nhân viên có thể bị ảnh hưởng vì họ từ chối thực hiện một chỉ thị, mà cấu thành gian lận hoặc là vi phạm pháp luật và các quy định của địa phương hoặc khác.

Kết quả (Việt) 2:

Bất kỳ Rheno giày thành phần công ty nhân viên người, trong Đức tin tốt, báo cáo sự cố như vậy như mô tả ở trên sẽ được bảo vệ từ (được định nghĩa như là một hành động bất lợi vì một cá nhân đã tham gia vào các hoạt động bảo vệ) để trả đũa, mối đe dọa của để trả đũa, xả, hoặc phân biệt đối xử khác bao gồm nhưng không giới hạn để phân biệt đối xử trong bồi thường hoặc điều khoản và điều kiện làm việc trực tiếp liên quan đến việc tiết lộ thông tin như vậy. Ngoài ra, không có nhân viên có thể bị ảnh ảnh hưởng vì họ đã từ chối để thực hiện một chỉ thị, mà liên quan gian lận hoặc là một sự vi phạm của địa phương hoặc các luật và quy định.