1. Health, safety and securityMaers

1. Health, safety and security
Maersk is committed to providing a safe and healthy
working environment, to minimising the risk of accidents,
personal injury and adverse health impacts, and to continuous
improvement in health and safety performance. Maersk
will provide the facilities, training and protective equipment
necessary to ensure a safe workplace for all our employees.
We will facilitate reporting of unsafe acts without fear of
reprisal.
Maersk is committed to ensuring the physical
security
of all its employees.
2. Equal opportunity and diversity
Maersk will treat every employee with respect and dignity
and will not tolerate discrimination or harassment of any
kind. Employment-related decisions are based on a variety
of relevant factors such as qualifications, skills, performance
and relevant experience.
3. Child labour
Maersk will comply rigorously with all local laws and
regulations
and will in no event employ children under
15 years, or under 16 years for work at sea. Maersk will not
permit hazardous work or night work for children under
18 years.
4. Forced labour
Maersk will not use any form of forced or involuntary labour,
and refrains from practices that can give rise to a risk of
involuntary labour.
Maersk Global Labour
Principles
5. Freedom of association and
collective bargaining
Maersk respects its employees’ right to associate freely, form or
join organisations of their choosing and to bargain collectively
in accordance with recognised international instruments, local
laws and regulations, in full freedom and without fear of reprisal,
intimidation or harassment. Maersk also recognises its employees’
right to refrain from collective representation. Maersk is
committed to conduct collective bargaining with freely chosen
employee representatives of a legally recognised union.
6. Working hours
Maersk is committed to assuring full compliance with applicable
laws, regulations, and relevant collective agreements
concerning working hours and overtime, leave and minimum
rest periods. It is company policy not to make systematic
use of extensive overtime work and any overtime hours will
be appropriately compensated according to individual terms
of employment, applicable regulation and relevant collective
agreements.
7. Compensation
Maersk will provide its employees with compensation and
employment-related benefits on a competitive basis. We
recognise that wages are essential to meeting employees’
basic needs and will at least pay the minimum wage and
mandated benefits required by local law.
8. Fair procedures
Maersk is committed to uphold the privacy of our employees.
Maersk undertakes to follow fair disciplinary, grievance and
dismissal procedures which are provided for by company
policies and collective bargaining agreements including, upon
request, the provision of exit conversations for employees
leaving the company.

Kết quả (Việt) 1:

1. sức khỏe, an toàn và bảo mậtMaersk là cam kết cung cấp Két an toàn và khỏe mạnhmôi trường làm việc, để hỗ nguy cơ bị tai nạn,thương tích cá nhân và tác động bất lợi y tế, và liên tục đếncải tiến hiệu suất sức khỏe và an toàn. Maersksẽ cung cấp cho các cơ sở, đào tạo và bảo vệ thiết bịcần thiết để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn cho tất cả các nhân viên của chúng tôi.Chúng tôi sẽ tạo thuận lợi cho báo cáo của các hành vi không an toàn mà không sợreprisal.Maersk là cam kết đảm bảo vật lýan ninhcủa tất cả các nhân viên của mình.2. cơ hội bình đẳng và sự đa dạngMaersk sẽ đối xử với mọi nhân viên với sự tôn trọng và nhân phẩmvà sẽ không chịu được phân biệt đối xử hoặc quấy rối của bất kỳloại. Việc làm liên quan đến các quyết định được dựa trên một loạt cácCác yếu tố có liên quan như bằng cấp, kỹ năng, hiệu suấtvà kinh nghiệm có liên quan.3. trẻ em lao độngMaersk sẽ thực hiện một cach nghiêm tuc với tất cả luật pháp địa phương vàquy địnhvà sẽ không có trường hợp sử dụng trẻ em dưới15 năm, hoặc dưới 16 tuổi để làm việc tại biển. Maersk sẽ khônggiấy phép làm việc độc hại hoặc làm việc ban đêm cho trẻ em dưới18 tuổi.4. bị buộc phải lao độngMaersk sẽ không sử dụng bất kỳ hình thức lao động bắt buộc hay không tự nguyện,và một lời nhàm từ thực tiễn có thể cho tăng đến một nguy cơlao động không tự nguyện.Maersk lao động toàn cầuNguyên tắc5. tự do Hiệp hội vàthỏa ước tập thểMaersk tôn trọng quyền của nhân viên của nó kết hợp một cách tự do, hình thức hoặctổ chức tham gia lựa chọn của họ và để mặc cả chungtheo quy định được công nhận quốc tế cụ, địa phươngpháp luật và các quy định, trong hoàn toàn tự do và mà không sợ reprisal,đe dọa hoặc quấy rối. Maersk cũng công nhận các nhân viênquyền để kiềm chế không đại diện tập thể. Maersk làcam kết tiến hành tập thể mặc cả với tự do lựa chọnnhân viên các đại diện của một liên minh được công nhận hợp pháp.6. làm việc giờMaersk là cam kết đảm bảo tuân thủ đầy đủ với áp dụngluật pháp, quy định, và có liên quan thỏa thuận tập thểliên quan đến giờ làm việc và thời gian bù giờ, để lại và tối thiểuthời gian còn lại. Đó là chính sách công ty không phải để làm cho hệ thốngsử dụng các công việc làm thêm giờ rộng lớn và bất kỳ giờ làm thêm giờ sẽđược bồi thường một cách thích hợp theo điều khoản cá nhânviệc làm, áp dụng quy định và tập thể có liên quanthỏa thuận.7. bồi thườngMaersk sẽ cung cấp cho nhân viên của mình với bồi thường vàviệc làm liên quan đến lợi ích trên cơ sở cạnh tranh. Chúng tôinhận ra rằng tiền lương là rất cần thiết để đáp ứng của nhân viêncơ bản cần và sẽ ít trả mức lương tối thiểu vàUỷ thác lợi ích theo yêu cầu của luật pháp địa phương.8. Hội chợ thủ tụcMaersk là cam kết duy trì sự riêng tư của nhân viên của chúng tôi.Maersk cam kết để làm theo đơn khiếu nại kỷ luật, công bằng vàthủ tục sa thải do công ty cung cấp chochính sách và thỏa thuận thỏa ước tập thể trong đó, khiyêu cầu, việc cung cấp các cuộc hội thoại thoát cho nhân viênrời khỏi công ty.

Kết quả (Việt) 2:

1. Sức khỏe, an toàn và an ninh
Maersk cam kết cung cấp một an toàn và lành mạnh
môi trường làm việc, để giảm thiểu nguy cơ tai nạn,
thương tích cá nhân và các tác động xấu đến sức khỏe, và liên tục
cải tiến trong hoạt động y tế và an toàn. Maersk
sẽ cung cấp cho các cơ sở, đào tạo và trang bị bảo hộ
cần thiết để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên của chúng tôi.
Chúng tôi sẽ tạo điều kiện cho báo cáo các hành vi không an toàn mà không sợ bị
trả thù.
Maersk được cam kết đảm bảo chất
an ninh
của tất cả các nhân viên của mình.
2. Cơ hội bình đẳng và đa dạng
Maersk sẽ đối xử với mỗi nhân viên tôn trọng và phẩm giá
và sẽ không tha phân biệt đối xử hoặc quấy rối của bất kỳ
loại. Các quyết định liên quan đến việc dựa trên một loạt
các yếu tố liên quan như trình độ chuyên môn, kỹ năng, hiệu năng
và kinh nghiệm liên quan.
3. Lao động trẻ em
Maersk sẽ tuân thủ một cách chặt chẽ với tất cả các luật địa phương và
các quy định
và ý chí trong trường hợp không sử dụng trẻ em dưới
15 tuổi, hoặc dưới 16 tuổi đối với công việc trên biển. Maersk sẽ không
cho phép các công việc nguy hiểm hoặc làm việc ban đêm cho trẻ em dưới
18 tuổi.
4. Lao động cưỡng bức
Maersk sẽ không sử dụng bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc,
và đọan từ thực tiễn mà có thể làm tăng nguy cơ
lao động không tự nguyện.
Maersk lao động toàn cầu
Nguyên tắc
5. Tự do hiệp hội và
thương lượng tập thể
Maersk tôn trọng quyền của nhân viên để liên kết một cách tự do, hình thức hoặc
tham gia các tổ chức của họ chọn lựa và thương lượng tập thể
theo quy định của văn kiện quốc tế công nhận, địa phương
và các quy định pháp luật, trong hoàn toàn tự do và không sợ bị trả thù,
đe dọa hoặc quấy rối. Maersk cũng công nhận nhân viên của mình
phải kiềm chế không đại diện tập thể. Maersk được
cam kết sẽ tiến hành thương lượng tập thể với tự do lựa chọn
các đại diện nhân viên của một công đoàn được công nhận về mặt pháp lý.
6. Giờ làm việc
Maersk cam kết đảm bảo tuân thủ đầy đủ với áp dụng
pháp luật, quy định và thỏa ước tập thể có liên quan
liên quan đến giờ làm việc, làm thêm giờ, để lại và tối thiểu
thời gian nghỉ ngơi. Đó là chính sách của công ty không phải để làm cho hệ thống
sử dụng các công việc làm thêm quá và bất kỳ giờ làm thêm sẽ
được đền bù đúng theo các điều khoản cá nhân
làm việc, quy định hiện hành và các tập thể có liên quan
thoả thuận.
7. Bồi
Maersk sẽ cung cấp cho nhân viên của mình với tiền đền bù và
lợi ích liên quan đến việc trên cơ sở cạnh tranh. Chúng tôi
nhận ra rằng tiền lương là rất cần thiết để đáp ứng các nhân viên '
nhu cầu cơ bản và ít nhất sẽ trả mức lương tối thiểu và
phúc lợi bắt buộc theo yêu cầu của luật pháp địa phương.
8. Thủ tục công bằng
Maersk được cam kết duy trì sự riêng tư của nhân viên chúng tôi.
Maersk cam kết theo kỷ luật công bằng, khiếu nại và
thủ tục miễn nhiệm được quy định của công ty
, chính sách và các thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm, theo
yêu cầu, cung cấp các cuộc hội thoại xuất cảnh cho người lao động
rời khỏi công ty .