Generally, there are various defini

Generally, there are various definitions of conflict. Nevertheless, conflict can be defined as:
The process where one party (A) sees that its interests are being opposed or taken over by another party (B), and this has negatively affected or will be negatively affecting it and thus not consistent with what it desires.
(Robbins, 2008; Greenberg, 1999; McShane dan Von Glinow, 2006)
This definition is very broad and it explains when these conflict of interest, objectives and perception, will arise. It also covers all types of conflict faced by individuals in any organisation, such as differences in goals, conflict in defining facts and disagreement in business ideas.

Kết quả (Việt) 1:

Nói chung, không có các định nghĩa khác nhau của cuộc xung đột. Tuy nhiên, cuộc xung đột có thể được định nghĩa là:Tiến trình trong trường hợp một bên (A) thấy rằng lợi ích của mình đang phản đối hoặc thực hiện bởi một bên (B), và điều này đã ảnh hưởng tiêu cực hoặc sẽ tiêu cực ảnh hưởng đến nó và do đó không phù hợp với những gì nó mong muốn.(Robbins, 2008; Greenberg, năm 1999; McShane dan Von Glinow, 2006)Định nghĩa này là rất rộng và nó giải thích khi xung đột lợi ích, mục tiêu và nhận thức, sẽ phát sinh. Nó cũng bao gồm tất cả các loại xung đột phải đối mặt do các cá nhân trong mọi tổ chức, chẳng hạn như sự khác biệt về mục tiêu, mâu thuẫn trong việc xác định sự kiện và bất đồng trong ý tưởng kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Nói chung, có những định nghĩa khác nhau của cuộc xung đột. Tuy nhiên, xung đột có thể được định nghĩa là:
Quá trình hợp một bên (A) thấy rằng lợi ích của nó đang bị phản đối hoặc thực hiện trên của một bên khác (B), và điều này đã ảnh hưởng tiêu cực hoặc sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực đến nó và do đó không phù hợp với những gì nó mong muốn.
(Robbins, 2008; Greenberg, 1999; McShane dan Von Glinow, 2006)
định nghĩa này là rất rộng và nó giải thích khi những xung đột lợi ích, mục tiêu và nhận thức, sẽ phát sinh. Nó cũng bao gồm tất cả các loại xung đột phải đối mặt bởi các cá nhân trong bất kỳ tổ chức, chẳng hạn như sự khác biệt về mục tiêu, xung đột trong việc xác định sự thật và bất đồng trong ý tưởng kinh doanh.