SL-F-1.5.4: What best describes the

SL-F-1.5.4: What best describes the processes around diversity and equality (non-discrimination) at the Facility? Please select all that apply:
Guidance/References

• All employees receive training on diversity and equality (non-discrimination) during orientation (1 point)
• All employees receive refresher training on diversity and equality minimally, on an annual basis (1 point)
• Supervisors, management, on-site doctors and nurses receive annual awareness training on company policies on diversity and equality (1 point)
• Male and female employees at every level are confident they receive equal pay for work of equal value (2 points)
• Each individual working in the Facility is assured of equal opportunities for advancement based on their skills. Please select all that apply:
• Postings throughout the Facility encourage all employees to apply for all positions (2 points)
• Human resources provides talks focused on new opportunities and eligibility (2 points)
• Workers are informed through public announcements (2 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


• Facility provides a lactation room for new mothers. Please select one only:
• Country requires this by law (1 point)
• Country does not require this by law, but Facility offers the service to lactating mothers (2 points)
• Workers with chronic illnesses (HIV/AIDS for example) are given the flexibility and the means to perform their duties while caring for their illness (1 point)
• Facility has appointed at least one individual or department with explicit responsibility and accountability for the development and discrimination of a non-discrimination program at the workplace (1 point)
• Facility has a diversity & equality program in place that regularly engages all employees (3 points)
• Facility is aware of the diverse workforce in the community and actively recruits members from a diverse population. For example, the Facility employs a "special ratio” of disabled/ physically or mentally challenged people. (3 points)
• Engagement with multi-stakeholder efforts to encourage fair and equal treatment of minority/protected groups. (3 points)
• Specific projects with local NGO’s focus on identifying concerns of local minority / protected groups (3 points)
• The Facility conducts routine surveys of workers to assess their perception of fair and equal treatment
• Appropriate action is taken to address any concerns (3 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


Section Notes
Enter notes for this section here. These notes will be shared with connections when you post this module.

Kết quả (Việt) 1:

SL-F-1.5.4: những gì tốt nhất mô tả các quá trình xung quanh sự đa dạng và bình đẳng (không phân biệt) tại cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:Hướng dẫn/tài liệu tham khảo• Tất cả nhân viên nhận được đào tạo về sự đa dạng và bình đẳng (không phân biệt) trong định hướng (1 điểm)• Tất cả nhân viên nhận được bồi dưỡng, tập huấn về sự đa dạng và bình đẳng tối thiểu, trên cơ sở hàng năm (1 điểm)• Giám sát, quản lý, các bác sĩ trong khuôn viên và y tá được đào tạo nâng cao nhận thức hàng năm công ty chính sách đa dạng và bình đẳng (1 điểm)• Nam và nữ nhân viên ở mọi cấp độ đều tự tin họ nhận được tương đương phải trả cho công việc của các giá trị như nhau (2 điểm)• Mỗi cá nhân làm việc trong các cơ sở là đảm bảo cơ hội bình đẳng cho sự tiến bộ dựa trên kỹ năng của họ. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Thông tin đăng trên khắp các cơ sở khuyến khích tất cả nhân viên để áp dụng cho tất cả các vị trí (2 điểm)• Nhân lực cung cấp các cuộc hội đàm tập trung vào những cơ hội mới và đủ điều kiện (2 điểm)• Người lao động được thông báo qua khu vực thông báo (2 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Cơ sở cung cấp các phòng cho con bú cho các bà mẹ mới. Vui lòng chọn một chỉ:• Quốc gia yêu cầu này của pháp luật (1 điểm)• Nước không yêu cầu này của pháp luật, nhưng cơ sở cung cấp dịch vụ cho các bà mẹ cho con bú (2 điểm)• Công nhân với bệnh mãn tính (HIV/AIDS cho ví dụ) được đưa ra sự linh hoạt và các phương tiện để thực hiện nhiệm vụ của họ trong khi chăm sóc cho bệnh tật của họ (1 điểm)• Thiết bị đã chỉ định ít nhất một cá nhân hoặc các bộ phận rõ ràng trách nhiệm và trách nhiệm cho sự phát triển và phân biệt đối xử của một chương trình không phân biệt đối xử tại nơi làm việc (1 điểm)• Cơ sở có một chương trình bình đẳng & sự đa dạng ở vị trí thường xuyên tham gia của tất cả nhân viên (3 điểm)• Cơ sở là nhận thức của lực lượng lao động đa dạng trong cộng đồng và chủ động tuyển chọn các thành viên từ một dân số đa dạng. Ví dụ, các cơ sở sử dụng một tỷ lệ đặc biệt"" của những người Khuyết tật / thách thức về thể chất hoặc tinh thần. (3 điểm)• Cam kết với các bên liên quan nhiều nỗ lực để khuyến khích các điều trị công bằng và bình đẳng của các nhóm thiểu số/bảo vệ. (3 điểm)• Dành riêng cho dự án với các NGO địa phương tập trung vào việc xác định mối quan tâm của cộng đồng địa phương / bảo vệ nhóm (3 điểm)• Cơ sở tiến hành các cuộc khảo sát thường xuyên của người lao động để đánh giá nhận thức của họ điều trị công bằng và bình đẳng• Hành động thích hợp được thực hiện để giải quyết bất kỳ mối quan tâm (3 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) Phần ghi chúNhập ghi chú cho phần này ở đây. Những ghi chú sẽ được chia sẻ với các kết nối khi bạn đăng bài mô-đun này.

Kết quả (Việt) 2:

SL-F-1.5.4: Điều gì tốt nhất mô tả các quá trình xung quanh sự đa dạng và sự bình đẳng (không phân biệt đối xử) tại cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
Hướng dẫn / tài liệu tham khảo

• Tất cả nhân viên được đào tạo về tính đa dạng và sự bình đẳng (không phân biệt đối xử) trong quá trình định hướng (1 điểm)
• Tất cả nhân viên được đào tạo bồi dưỡng về sự đa dạng và bình đẳng tối thiểu, trên cơ sở hàng năm (1 điểm)
• giám sát, quản lý, trên trang web các bác sĩ và y tá được đào tạo nâng cao nhận thức hàng năm về chính sách của công ty về tính đa dạng và sự bình đẳng (1 điểm)
• Nam và nữ nhân viên ở mọi cấp độ tự tin mà họ nhận được trả công ngang nhau cho công việc có giá trị ngang nhau (2 điểm)
• mỗi làm việc cá nhân trong các cơ sở được đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tiến dựa trên các kỹ năng của họ. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Các bài đăng khắp các cơ sở khuyến khích tất cả các nhân viên để áp dụng cho tất cả các vị trí (2 điểm)
• Nguồn nhân lực cung cấp các cuộc đàm phán tập trung vào các cơ hội mới và hội đủ điều kiện (2 điểm)
• Người lao động được thông qua thông báo công cộng (2 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


• Cơ sở cung cấp một phòng cho con bú cho bà mẹ mới sinh. Vui lòng chọn duy nhất:
• Nước đòi hỏi này của pháp luật (1 điểm)
• Nước không yêu cầu này của pháp luật, nhưng cơ sở cung cấp dịch vụ cho các bà mẹ đang cho con bú (2 điểm)
• Công nhân có các bệnh mãn tính (HIV / AIDS cho ví dụ) được cho sự linh hoạt và các phương tiện để thực hiện nhiệm vụ của mình trong khi chăm sóc cho bệnh của họ (1 điểm)
• Cơ sở đã bổ nhiệm ít nhất một cá nhân hay một bộ phận có trách nhiệm rõ ràng và trách nhiệm cho sự phát triển và phân biệt đối xử của một chương trình không phân biệt đối xử tại nơi làm việc (1 điểm )
• Cơ sở có một chương trình đa dạng và bình đẳng ở nơi đó thường xuyên tham gia vào tất cả các nhân viên (3 điểm)
• Cơ sở là nhận thức của các lực lượng lao động đa dạng trong cộng đồng và tích cực tuyển mộ thành viên từ một dân số đa dạng. Ví dụ, các cơ sở sử dụng một "tỷ lệ đặc biệt" của người khuyết tật / người thể chất hoặc tinh thần thách thức. (3 điểm)
• Cam kết với những nỗ lực của nhiều bên liên quan để khuyến khích đối xử công bằng và bình đẳng của dân tộc thiểu số / nhóm bảo vệ. (3 điểm)
• Các dự án cụ thể với địa phương tập trung tổ chức NGO của vào việc xác định mối quan tâm của thiểu số / nhóm bảo vệ địa phương (3 điểm)
• các cơ sở tiến hành các cuộc điều tra thường xuyên của công nhân để đánh giá nhận thức của họ về đối xử công bằng và bình đẳng
• hành động thích hợp được thực hiện để giải quyết bất kỳ mối quan tâm (3 điểm)
• Không có trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


Mục ghi chú
Nhập ghi chú cho phần này ở đây. các thuyết minh này sẽ được chia sẻ với các kết nối khi bạn gửi module này.