Conflict management is the process

Conflict management is the process of limiting the negative aspects of conflict while increasing the positive aspects of conflict. The aim of conflict management is to enhance learning and group outcomes, including effectiveness or performance in organizational setting (Ra him, 2002, p. 208). Properly managed conflict can improve group outcomes (Alpert, Tjosvaldo, & Law, 2000; Bodtker & Jameson, 2001; Rahim & Bonoma, 1979; Kuhn & Poole, 2000; DeChurch & Marks, 2001).

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý xung đột là quá trình của hạn chế những khía cạnh tiêu cực của cuộc xung đột trong khi tăng những khía cạnh tích cực của cuộc xung đột. Mục đích của xung đột quản lý là để nâng cao học tập và kết quả nhóm, bao gồm cả tính hiệu quả hoặc hiệu suất trong tổ chức thiết lập (Ra anh ta, 2002, p. 208). Được quản lý đúng cách xung đột có thể cải thiện kết quả nhóm (Alpert, Tjosvaldo, và pháp luật, năm 2000; Bodtker & Jameson, năm 2001; Rahim & Bonoma, năm 1979; Kuhn & Poole, năm 2000; DeChurch & đánh dấu, 2001).

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý xung đột là quá trình hạn chế các mặt tiêu cực của cuộc xung đột ngày càng tăng trong khi những mặt tích cực của cuộc xung đột. Mục đích của quản lý xung đột là để tăng cường học tập và nhóm kết quả, bao gồm cả hiệu quả hoặc hiệu quả trong việc thiết lập tổ chức (Ra anh, 2002, p. 208). Đúng xung đột quản lý có thể cải thiện kết quả nhóm (Alpert, Tjosvaldo, & Luật, 2000; Bodtker & Jameson, 2001; Rahim & Bonoma, 1979; Kuhn & Poole, 2000; DeChurch & Marks, 2001).