The easiest way to ensure that key

The easiest way to ensure that key tasks will not be performed is lack of clarity on who is accountable for what. In large organisations, where size and complexity require formal procedures, accountabilities are also incorporated in job descriptions to avoid the “not in my job description” syndrome that exists particularly when dealing with disengaged employees.
In addition there are roles to be assigned to people outside the I.T. function (external or internal) to define access account needs, system and data privileges, approve exceptions, etc., as described below.

Kết quả (Việt) 1:

Cách dễ nhất để đảm bảo rằng nhiệm vụ then chốt sẽ không được thực hiện là thiếu sự rõ ràng về những người là trách nhiệm cho những gì. Trong tổ chức lớn, nơi kích thước và độ phức tạp yêu cầu thủ tục chính thức, lựccủa cũng tích hợp vào trong mô tả công việc để tránh sự nhàn hạ "không có trong một số mô tả công việc của tôi" hội chứng mà tồn tại, đặc biệt là khi giao dịch với nhân viên. Ngoài ra có các vai trò được gán cho những người bên ngoài các chức năng CNTT (bên ngoài hoặc nội bộ) để xác định quyền truy cập tài khoản nhu cầu, Hệ thống và dữ liệu, chấp nhận trường hợp ngoại lệ, vv, như mô tả dưới đây.

Kết quả (Việt) 2:

Cách dễ nhất để đảm bảo rằng nhiệm vụ chính sẽ không được thực hiện là thiếu rõ ràng về những người chịu trách nhiệm cho những gì. Trong các tổ chức lớn, trong đó kích thước và độ phức tạp đòi hỏi thủ tục chính thức, trách nhiệm giải trình cũng được kết hợp trong mô tả công việc để tránh sự "không có mô tả công việc của tôi" hội chứng tồn tại đặc biệt là khi đối xử với nhân viên thảnh thơi.
Ngoài ra còn có vai trò được giao cho người dân bên ngoài các chức năng CNTT (bên ngoài hoặc nội bộ) để xác định nhu cầu truy cập tài khoản, hệ thống dữ liệu và đặc quyền, phê duyệt trường hợp ngoại lệ, vv, như được mô tả dưới đây.