CHAPTER I: INTRODUCTION 41.1 Backgr

CHAPTER I: INTRODUCTION 4
1.1 Background 4
1.2 Research objective 5
1.6 Thesis structure 7
CHAPTER II: LITERATURE REVIEW 8
2.1. Employee satisfaction definition 8
2.2 The satisfaction theories 8
2.3. The factors affect the employee’s satisfaction 12
2.3.1. The Working condition 12
2.4.2. Promotion opportunities 13
2.4.3. Leadership 13
2.4.4. Colleague 13
2.4.5. Salaries and other benefits 14
2.4. Research model and hypotheses 14
CHAPTER III: METHODOLOGY 17
4.7 T-Test and ANOVA 32
Table 4.10 Anova of different of employee satisfaction among age group 33
4.6 Discustion 37

Kết quả (Việt) 1:

CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU 41.1 nền 41.2 nghiên cứu mục tiêu 51,6 cấu trúc luận án 7CHƯƠNG II: VĂN HỌC REVIEW 82.1. nhân viên hài lòng nghĩa 82.2 các lý thuyết sự hài lòng của 82.3. những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên 122.3.1. điều kiện làm việc 122.4.2. xúc tiến cơ hội 132.4.3. lãnh đạo 132.4.4. đồng nghiệp 132.4.5. lương và các lợi ích khác 142.4. nghiên cứu các mô hình và giả thuyết 14CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP 174.7 T-Test và ANOVA 324.10 bảng Anova khác nhau của sự hài lòng của nhân viên trong số các nhóm tuổi 334.6 Discustion 37

Kết quả (Việt) 2:

CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU 4
1.1 4
1.2 Nghiên cứu mục tiêu 5
1.6 Cơ cấu Thesis 7
Chương II: VĂN HỌC ĐÁNH GIÁ 8
2.1. Định nghĩa sự hài lòng của nhân viên 8
2.2 Các lý thuyết sự hài lòng 8
2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên 12
2.3.1. Điều kiện làm việc 12
2.4.2. Cơ hội thăng tiến 13
2.4.3. Lãnh đạo 13
2.4.4. Đồng nghiệp 13
2.4.5. Tiền lương và lợi ích khác 14
2.4. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết 14
CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP 17
4.7 T-Test và ANOVA 32
Bảng 4.10 Anova khác nhau của sự hài lòng của nhân viên trong nhóm tuổi 33
4.6 Discustion 37