who are employers increasingly usin

who are employers increasingly using to find other experienced employees for their companies ?
what is the benefit for the employee who refers a potential recruit ?
which feature of modern life has encouraged employers to follow this recruitment strategy ?
give two examples from the article of online social networking communities ?
what are the benefits for the company ?
are there any potential disadvantages in recruiting employees via personal referrals ?
what internet resource do some employers provide for employees who want to refer friends and contacts as potential job candidates ?

co

Kết quả (Việt) 1:

những người có sử dụng lao động ngày càng sử dụng để tìm các nhân viên có kinh nghiệm cho các công ty của họ?lợi ích cho nhân viên đề cập một tuyển dụng tiềm năng là gì?tính năng của cuộc sống hiện đại đã khuyến khích sử dụng lao động để thực hiện theo chiến lược tuyển dụng này?cung cấp cho hai ví dụ từ các bài báo của cộng đồng mạng xã hội trực tuyến?lợi ích cho công ty là gì?có bất kỳ khó khăn tiềm năng trong việc tuyển dụng nhân viên thông qua giới thiệu cá nhân?tài nguyên internet để một số sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên những người muốn giới thiệu bạn bè và địa chỉ liên hệ như việc làm ứng viên tiềm năng?co

Kết quả (Việt) 2:

người sử dụng lao động ngày càng sử dụng để tìm nhân viên có kinh nghiệm khác cho các công ty của họ?
là những gì lợi ích cho người lao động đề cập một tuyển dụng tiềm năng?
mà tính năng của cuộc sống hiện đại đã khuyến khích sử dụng lao động theo chiến lược tuyển dụng này?
đưa ra hai ví dụ từ bài viết của xã hội trực tuyến cộng đồng? mạng
lợi ích cho công ty là gì?
đang có bất cứ nhược điểm tiềm năng trong việc tuyển người thông qua giới thiệu của cá nhân?
những gì tài nguyên internet làm một số nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên những người muốn tham khảo bạn bè và địa chỉ liên lạc là ứng viên tiềm năng?

đồng