To be continued with Big C Viet Nam

To be continued with Big C Viet Nam on Assignment 1

At Big C Vietnam, Human Resources is the Key to Customer Satisfaction. In order to achieve that, Big C offers an international working environment with nice colleagues and high sense of teamwork. Moreover, they also focus on individual career development with clear career path, annual Assessment Centers, Individual Development Plan.

At Big C Vietnam, staff have chance to join training course including Retail techniques, Commerce, Management & Leadership Skills. Specially, Big C Retail Management program provides a perfect opportunity to launch and grow career in retail. Big C offers the place for candidates to build up their dreams by operating a 300-employee hypermarket or contributing to success by making strategic decisions through functional departments. Explore Big C training program which accomplishes candidate’s goals best.

You are a new Brand Communications Director with 50 subordinates, how you set up your team spirit to achieve goals of Brand Communication Department? What is your team effectiveness? How you assess your employee’s performance? How can you support to your subordinate to reach his/her individual development planning for higher position in the future

This is not a real situation, just design for student’s learning. For more information, please access to Big C Viet Nam website http://www.bigc.vn
Please write report the following tasks to HR Director:

Kết quả (Việt) 1:

Để được tiếp tục với Big C Việt Nam trên phân công 1Big C Việt Nam, nguồn nhân lực là chìa khóa để sự hài lòng của khách hàng. Để đạt điều đó, siêu thị Big C cung cấp một môi trường làm việc quốc tế với đồng nghiệp tốt đẹp và cảm giác cao của làm việc theo nhóm. Hơn nữa, họ cũng tập trung vào phát triển cá nhân sự nghiệp với con đường sự nghiệp rõ ràng, hàng năm các trung tâm đánh giá, kế hoạch phát triển cá nhân. Tại Big C Việt Nam, đội ngũ nhân viên có cơ hội tham gia khóa đào tạo bao gồm bán lẻ kỹ thuật, thương mại, quản lý và kỹ năng lãnh đạo. Đặc biệt, Big C bán lẻ quản lý chương trình cung cấp một cơ hội hoàn hảo để khởi động và phát triển sự nghiệp trong bán lẻ. Siêu thị Big C cung cấp nơi cho ứng cử viên để xây dựng ước mơ của mình bằng cách điều hành một siêu thị 300 nhân viên hoặc đóng góp cho thành công bằng cách làm cho các quyết định chiến lược thông qua phòng ban chức năng. Khám phá các chương trình đào tạo siêu thị Big C hoàn thành mục tiêu của ứng cử viên tốt nhất.Bạn là một giám đốc truyền thông thương hiệu mới với cấp dưới 50, làm thế nào bạn thiết lập của bạn tinh thần đồng đội để đạt được mục tiêu của thương hiệu giao tiếp bộ phận? Hiệu quả đội ngũ của bạn là gì? Làm thế nào bạn đánh giá hiệu suất của nhân viên của bạn? Làm thế nào bạn có thể hỗ trợ cho các đơn vị hành chính của bạn để tiếp cận với anh/cô ấy phát triển cá nhân, lập kế hoạch cho vị trí cao hơn trong tương laiĐây không phải là một tình hình thực tế, các thiết kế chỉ cho việc học tập của học sinh. Để biết thêm chi tiết, xin vui lòng truy cập trang web Big C Việt Nam http://www.bigc.vnXin vui lòng viết báo cáo các tác vụ sau để giám đốc nhân sự:

Kết quả (Việt) 2:

Để được tiếp tục với Big C Việt Nam về chuyển nhượng 1 Tại Big C Việt Nam, nguồn nhân lực là chìa khóa để khách hàng hài lòng. Để đạt được điều đó, Big C cung cấp một môi trường làm việc quốc tế với đồng nghiệp tốt đẹp và ý thức cao về tinh thần đồng đội. Hơn nữa, họ cũng tập trung vào phát triển sự nghiệp cá nhân với con đường nghề nghiệp rõ ràng, Trung tâm đánh giá hàng năm, kế hoạch phát triển cá nhân. Tại Big C Việt Nam, đội ngũ nhân viên có cơ hội tham gia khóa học đào tạo bao gồm các kỹ thuật Bán lẻ, Thương mại, Quản lý & Kỹ năng lãnh đạo. Đặc biệt, chương trình Big C Quản lý bán lẻ cung cấp một cơ hội hoàn hảo để khởi động và phát triển sự nghiệp trong ngành bán lẻ. Big C cung cấp nơi dành cho các ứng cử viên để xây dựng ước mơ của mình bằng cách điều hành một siêu thị 300-nhân viên hoặc đóng góp vào sự thành công của việc ra quyết định chiến lược thông qua các phòng chức năng. Khám phá chương trình đào tạo Big C mà hoàn thành mục tiêu của ứng viên tốt nhất. Bạn là một Truyền thông Thương hiệu mới Giám đốc với 50 cấp dưới, làm thế nào bạn thiết lập tinh thần đồng đội của mình để đạt được mục tiêu của Bộ Truyền thông Thương hiệu? Hiệu quả đội ngũ của bạn là gì? Làm thế nào bạn đánh giá hiệu suất của nhân viên bạn? Làm thế nào bạn có thể hỗ trợ để cấp dưới của bạn để đạt được / lập kế hoạch phát triển cá nhân của mình cho cô vị trí cao hơn trong tương lai này không phải là một tình huống thực tế, chỉ cần thiết kế cho việc học tập của học sinh. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập vào Big C Việt Nam website http://www.bigc.vn Vui lòng viết báo cáo nhiệm cho Giám đốc Nhân sự: