We use corporate social responsibil

We use corporate social responsibility measures from Kinder, Lydenberg, and Domini (KLD) of 2888firms between 1991 and
2011. These KLD measure scores cover seven dimensions: community relations (com), corporate governance (cg), diversity (div),
employee relations (emp), environment (env), human rights (hum), and product safety (pro). Each dimension is rated yearly
based on a number of positive (strength) and negative (weakness) indicators. These indicators are dummy variables that are
given a score of 1 if a particular strength (or weakness) is present and otherwise 0. The total number of indicators has varied
from 54 in 1991 to the highest of 74 in 2007. The strengths and weaknesses for each ESG dimension are then aggregated to
give an overall score for that dimension. Several popular aggregation methods are used in previous studies based on KLD data
(e.g.,Chatterji et al., 2009; Kempf and Ostho, 2007). However,Manescu (2011)points out some potential limitations of these aggregation methods, including the lack of comparability across years and dimensions, due to the varying number of indicators over
time, and the inflated KLD scores for industries that are not sensitive to certain ESG dimensions (such as the environment, community relations, human rights, and employee relations)

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi sử dụng các biện pháp trách nhiệm xã hội từ Kinder, Lydenberg và Domini (KLD) của 2888firms giữa 1991 và2011. những điểm số đo KLD bao gồm bảy kích thước: quan hệ cộng đồng (com), quản trị doanh nghiệp (cg), đa dạng (div),nhân viên quan hệ (emp), môi trường (env), quyền con người (tiếng kêu) và sản phẩm an toàn (chuyên nghiệp). Mỗi kích thước được xếp hạng hàng nămDựa trên một số tích cực (sức mạnh) và chỉ số âm (điểm yếu). Những chỉ số là các biến giảđưa ra một số điểm là 1 nếu một cụ thể sức mạnh hay điểm yếu là hiện tại và khác 0. Tổng số của các chỉ số đã thay đổitừ 54 năm 1991 để cao nhất số 74 năm 2007. Những điểm mạnh và điểm yếu cho mỗi kích thước ESG sau đó được tổng hợp đểmột số điểm tổng thể cho kích thước đó. Một số tập hợp phổ biến phương pháp được sử dụng trong nghiên cứu trước đây dựa trên dữ liệu KLD(e.g.,Chatterji et al., 2009; KEMPF và Ostho, 2007). Tuy nhiên, Manescu (2011) chỉ ra một số hạn chế tiềm năng của các phương pháp tổng hợp, bao gồm cả thiếu comparability qua tuổi và kích thước, do số lượng khác nhau của các chỉ số trênthời gian và điểm số KLD tăng cao cho ngành công nghiệp mà không phải là nhạy cảm với một số kích thước ESG (như môi trường, quan hệ cộng đồng, quyền con người, và nhân viên quan hệ)

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi sử dụng các biện pháp trách nhiệm xã hội của công ty từ Kinder, Lydenberg, và Domini (KLD) của 2888firms giữa năm 1991 và
2011. Những điểm số biện pháp KLD bao gồm bảy kích thước: quan hệ cộng đồng (com), quản trị doanh nghiệp (cg), đa dạng (div),
quan hệ lao động (EMP), môi trường (env), quyền con người (hum), và an toàn sản phẩm (chuyên nghiệp). Mỗi chiều được đánh giá hàng năm
dựa trên một số dương (sức mạnh) và (điểm yếu) các chỉ số tiêu cực. Các chỉ số này là biến giả được
đưa ra một số điểm của 1 nếu một sức mạnh đặc biệt (hoặc yếu) là hiện tại và khác 0. Tổng số chỉ tiêu đã thay đổi
từ 54 năm 1991 lên mức cao nhất trong 74 năm 2007. Những điểm mạnh và điểm yếu cho mỗi chiều ESG sau đó được tổng hợp để
cung cấp cho một số điểm tổng thể cho không gian đó. Một số phương pháp tập phổ biến được sử dụng trong các nghiên cứu trước đó dựa trên dữ liệu KLD
(ví dụ, Chatterji et al, 2009;. Kempf và Ostho, 2007). Tuy nhiên, Mănescu (2011) chỉ ra một số hạn chế tiềm năng của các phương pháp tập hợp, bao gồm cả việc thiếu năng so sánh giữa năm và kích thước, do số lượng khác nhau của các chỉ số trên
thời gian và điểm số KLD phồng cho các ngành công nghiệp mà không phải là nhạy cảm với một số ESG kích thước (như môi trường, quan hệ cộng đồng, nhân quyền, và quan hệ lao động)