One method of making assessment of

One method of making assessment of performance less threatening is through a programme of self-evaluation. this is increasingly seen as a strong motivator. Employees collect their own evidence of how successfully they met customer requirements, what improvements they felt could be made in their performance and in their working conditions, and what aspects of the job have given them most satisfaction during the year. Most self-evaluation schemes are accompanied by guidance notes which may well highlight the issues of working with other people and other departments, as in example below, drawn from the Tussauds Group's scheme.
Clearly some activities lend themselves to measurement more easily than others. A tour operator with regional sales teams or a hotel group recording the occupancy rates of its individual outlets can produce sets of statistics to show which team are performing well.

Kết quả (Việt) 1:

Một phương pháp thực hiện đánh giá về hiệu suất ít đe dọa là thông qua một chương trình. Điều này ngày càng được xem như là một động lực mạnh mẽ. Nhân viên thu thập bằng chứng riêng của họ về làm thế nào thành công họ đáp ứng yêu cầu khách hàng, cải tiến những gì họ cảm thấy có thể được thực hiện trong hiệu suất của chúng và trong điều kiện làm việc của họ, và những gì các khía cạnh của công việc đã cho họ hài lòng nhất trong năm. Hầu hết tự đề án có kèm theo hướng dẫn ghi chú mà có thể cũng nêu bật các vấn đề về làm việc với những người khác và các phòng ban khác, như trong ví dụ bên dưới, rút ra từ nhóm Tussauds đề án.Rõ ràng một số hoạt động cho vay mình để đo lường dễ dàng hơn hơn những người khác. Một nhà điều hành tour du lịch với đội bán hàng khu vực hoặc một ghi âm nhóm khách sạn tỷ giá suất phòng của các cửa hàng cá nhân có thể sản xuất bộ số liệu thống kê cho đội nào thực hiện tốt.

Kết quả (Việt) 2:

Một phương pháp thực hiện đánh giá hiệu suất ít đe dọa là thông qua một chương trình tự đánh giá. này ngày càng được xem như là một động lực mạnh mẽ. Nhân viên thu thập chứng cứ của mình như thế nào thành công mà họ đáp ứng yêu cầu của khách hàng, cải tiến những gì họ cảm thấy có thể được thực hiện trong hoạt động của họ và trong điều kiện làm việc của họ, và những khía cạnh của công việc đã cho họ sự hài lòng nhất trong năm. Hầu hết các chương trình tự đánh giá được kèm theo những ghi chú hướng dẫn mà cũng có thể làm nổi bật những vấn đề làm việc với những người khác và các bộ phận khác, như trong ví dụ dưới đây, được rút ra từ công trình của Tập đoàn Tussauds.
Rõ ràng một số hoạt động cho vay mình để đo lường dễ dàng hơn những người khác. Một hành tour du lịch với các đội khu vực bán hàng hoặc một nhóm khách sạn ghi lại tỷ lệ lấp đầy các cửa hàng cá nhân của nó có thể sản xuất bộ số liệu thống kê cho thấy đội nào đang hoạt động tốt.