E-recruitment gives access to a lar

E-recruitment gives access to a large number of people at a very reasonable cost.
Using social networking sites can be useful in attracting applicants.
62% of companies use their own corporate websites for advertising. 31% use professional networking sites such as LinkedIn (CIPD/Hays, 2013).
The downside is that it may attract a large number of unsuitable applicants.
Technology needs to be reliable – or it may put people off applying.

Kết quả (Việt) 1:

E-tuyển dụng cho các truy cập vào một số lượng lớn của người dân tại một chi phí rất hợp lý. Sử dụng các trang web mạng xã hội có thể hữu ích trong việc thu hút ứng viên. 62% của các công ty sử dụng các trang web công ty của riêng mình cho quảng cáo. 31% sử dụng các trang web mạng chuyên nghiệp như LinkedIn (CIPD/Hays, năm 2013).Nhược điểm là nó có thể thu hút một số lượng lớn các ứng viên không phù hợp.Công nghệ cần phải đáng tin cậy- hoặc nó có thể đưa mọi người ra áp dụng.

Kết quả (Việt) 2:

E-tuyển dụng cho phép truy cập đến một số lượng lớn người dân tại một chi phí rất hợp lý.
Sử dụng các trang web mạng xã hội có thể có ích trong các ứng thu hút.
62% các công ty sử dụng các trang web của công ty riêng của mình để quảng cáo. . 31% sử dụng các trang web mạng chuyên nghiệp như LinkedIn (CIPD / Hays, 2013)
Nhược điểm là nó có thể thu hút một số lượng lớn các ứng viên không phù hợp.
Nhu cầu công nghệ đáng tin cậy - hoặc nó có thể đưa con người ra áp dụng.