Dear Mr. Kashyapa,I would like to s

Dear Mr. Kashyapa,
I would like to send some comment from your reporter which I collect when I talked with them. These girls who handle factory 3 is ok. But others have some problem.
1. They are not clear about this job. Because their JD is pretty general and large.
2. They are trained work by supervisor. Sometimes, your requirement and supervisor not matching. So they feel very embarrassed. They need a united process or detail guidance so that they know what they do and can do properly.
3. The report which they have to summit for you or supervisor is outdated because this is the number of yesterday. They don’t have computer to check system or update report. When they find out the problem, they get information to solve. Actually it is already solved. They saw that this job is no meaning.
4. These supervisor don’t share all thing related to job for them when they asked. Each supervisor train them different way.
5. They have to support scanning. They spend a lot of time to do this job.
I hope with the comments above, you will have some way or some advice to support them. We don’t want to lose any reporter because we are very difficult to recruit them.
Thanks

Kết quả (Việt) 1:

Thưa ông Kashyapa,Tôi muốn gửi một số bình luận từ các phóng viên của bạn mà tôi thu thập khi tôi nói chuyện với họ. Những cô gái người xử lý các nhà máy 3 là ok. Nhưng những người khác có một số vấn đề.1. họ là không rõ ràng về công việc này. Bởi vì của JD là khá tổng quát lớn.2. họ là các công việc được huấn luyện bởi giám sát viên. Đôi khi, bạn yêu cầu và các giám sát viên không phù hợp. Vì vậy, họ cảm thấy rất xấu hổ. Họ cần một kỳ quá trình hoặc hướng dẫn chi tiết để cho họ biết những gì họ làm và có thể làm đúng cách.3. báo cáo mà họ đã đến đỉnh cho bạn hoặc người giám sát là lỗi thời, bởi vì đây là số của ngày hôm qua. Họ không có máy tính để kiểm tra hệ thống hay Cập Nhật báo cáo. Khi họ phát hiện ra vấn đề, họ nhận được các thông tin để giải quyết. Trên thực tế nó đã được giải quyết. Họ đã thấy rằng việc làm này là không có ý nghĩa.4. người giám sát không chia sẻ tất cả điều liên quan đến việc làm cho họ khi họ yêu cầu. Mỗi giảng viên hướng dẫn đào tạo cho họ cách khác nhau.5. họ có để hỗ trợ chức năng quét. Họ dành nhiều thời gian để làm công việc này.Tôi hy vọng với các ý kiến ở trên, bạn sẽ có một số cách này hay cách một số lời khuyên để hỗ trợ họ. Chúng tôi không muốn để mất bất kỳ phóng viên bởi vì chúng tôi là rất khó khăn để tuyển dụng họ.Cảm ơn

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Kashyapa,
tôi muốn gửi một số nhận xét ​​của phóng viên của bạn mà tôi thu thập được khi tôi nói chuyện với họ. Những cô gái người xử lý nhà máy 3 là ok. Nhưng những người khác có một số vấn đề.
1. Họ không phải là rõ ràng về công việc này. Bởi vì JD của họ là khá chung và lớn.
2. Họ được đào tạo làm việc của người giám sát. Đôi khi, yêu cầu và giám sát của bạn không phù hợp. Vì vậy, họ cảm thấy rất xấu hổ. Họ cần một quá trình thống nhất hoặc hướng dẫn chi tiết để cho họ biết những gì họ làm và có thể làm đúng.
3. Các báo cáo mà họ có để hội nghị thượng đỉnh cho bạn hoặc người giám sát là lỗi thời bởi vì đây là số của ngày hôm qua. Họ không có máy tính để kiểm tra hệ thống hoặc báo cáo cập nhật. Khi họ phát hiện ra vấn đề, ​​họ nhận được thông tin để giải quyết. Trên thực tế nó đã được giải quyết. Họ thấy rằng công việc này không có ý nghĩa.
4. Những giám sát viên không chia sẻ tất cả các điều liên quan đến công việc cho họ khi họ yêu cầu. Mỗi người giám sát đào tạo họ cách khác nhau.
5. Họ phải hỗ trợ chức năng quét. Họ dành nhiều thời gian để làm công việc này.
Tôi hy vọng với ý kiến trên, bạn sẽ có một số cách hay một số lời khuyên để hỗ trợ họ. Chúng tôi không muốn để mất bất kỳ phóng viên vì chúng tôi rất khó khăn để tuyển dụng chúng.
Cảm ơn