The climate of an organization is s

The climate of an organization is subject to change frequently and can be shaped by the upper management of an organization. If culture represents the personality of the organization, climate is the organization's mood. Organizational climate is much easier to experience and measure than organizational culture and also much easier to change.

Kết quả (Việt) 1:

Khí hậu của một tổ chức có thể thay đổi thường xuyên và có thể được định hình bởi việc quản lý trên của một tổ chức. Nếu văn hóa đại diện cho nhân cách của tổ chức, khí hậu là tâm trạng của tổ chức. Tổ chức khí hậu là dễ dàng hơn để kinh nghiệm và biện pháp so với văn hóa tổ chức và cũng dễ dàng hơn để thay đổi.

Kết quả (Việt) 2:

Khí hậu của một tổ chức có thể thay đổi thường xuyên và có thể được định hình bởi các quản lý cấp trên của một tổ chức. Nếu văn hóa đại diện cho tính cách của tổ chức, khí hậu là tâm trạng của tổ chức. Khí hậu tổ chức là dễ dàng hơn nhiều để trải nghiệm và biện pháp hơn là văn hóa tổ chức và cũng dễ dàng hơn nhiều để thay đổi.