- When production department need w

- When production department need workers, factory administration will make "Recruitment form" approved by factory manger then send to HR department to recruit.
- HR take "Recruitment form" and then they make "Danh sách phỏng vấn". After finish interview process then they make "Danh sách nhận việc"&" Form of Training and Introdution" which is sign by worker then give worker a 1 year-contract with 1 month - probation time. The contract print from HRMS_System.
- After 1 month - probation time, supervisor evaluate on "Evaluation form", if worker fail probation evaluation, the labour contract will be cancel.

Kết quả (Việt) 1:

-Khi sản xuất vùng cần lao động, quản trị nhà máy sẽ làm cho "Hình thức tuyển dụng" được chấp thuận bởi nhà máy manger sau đó gửi phòng nhân sự để tuyển dụng. -Nhân sự mất "Tuyển dụng form" và sau đó họ làm cho "Danh sách phỏng vấn". Sau khi hoàn tất quá trình phỏng vấn sau đó, họ làm cho "Danh sách nhận việc"&"hình thức đào tạo và giới thiệu" đó là dấu hiệu của người lao động sau đó cung cấp cho nhân viên một năm hợp đồng 1 với 1 tháng - thời gian thử việc. Hợp đồng in từ HRMS_System.-Sau 1 tháng - thời gian thử việc, giám sát đánh giá về "Hình thức đánh giá", nếu nhân viên không đánh giá tình trạng quản chế, hợp đồng lao động sẽ là hủy bỏ.

Kết quả (Việt) 2:

- Khi bộ phận sản xuất cần lao động, quản lý nhà máy sẽ làm cho "hình thức tuyển dụng" do nhà máy máng cỏ phê duyệt sau đó gửi về phòng nhân sự để tuyển dụng.
- Mất "hình thức tuyển dụng" nhân sự và sau đó họ làm cho "Danh sách phỏng vấn". Sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn sau đó họ làm cho "Danh sách nhận việc" & "Hình thức đào tạo và Introdution", đó là dấu hiệu của nhân viên sau đó cung cấp cho người lao động 1 năm hợp đồng với 1 tháng - Thời gian thử việc. Việc in ấn hợp đồng từ HRMS_System.
- Sau 1 tháng - Thời gian thử việc, giám sát đánh giá về "hình thức đánh giá", nếu người lao động không đánh giá thử việc, hợp đồng lao động sẽ được hủy bỏ.