Theo Patro (2012), một quản lý hiệu quả nguồn nhân lực cho phép công ty để tạo ra một môi trường và một hệ thống mà làm cho nó có thể cho nhân viên để đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ bằng cách thúc đẩy các mục tiêu của tổ chức, quản lý nguồn nhân lực (HRM) thoả thuận với các vấn đề liên quan đến con người như bồi thường thiệt hại, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, tổ chức phát triển, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực nhân viên, giao tiếp , quản lý và đào tạo
đang được dịch, vui lòng đợi..