According to Patro (2012), an effec

According to Patro (2012), an effective human resource management enables the company to create an environment and a system that makes it possible for employees to meet their personal needs by promoting the goals of the organization Human resource management (HRM) deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration and training

Kết quả (Việt) 1:

Theo Patro (2012), một quản lý hiệu quả nguồn nhân lực cho phép công ty để tạo ra một môi trường và một hệ thống mà làm cho nó có thể cho nhân viên để đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ bằng cách thúc đẩy các mục tiêu của tổ chức, quản lý nguồn nhân lực (HRM) thoả thuận với các vấn đề liên quan đến con người như bồi thường thiệt hại, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, tổ chức phát triển, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực nhân viên, giao tiếp , quản lý và đào tạo

Kết quả (Việt) 2:

Theo Patro (2012), một quản lý nguồn nhân lực hiệu quả cho phép các công ty để tạo ra một môi trường và một hệ thống mà làm cho nó có thể cho nhân viên để đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ bằng cách thúc đẩy các mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực tổ chức (HRM) quyết các vấn đề liên quan những người như đền bù, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, quản lý và đào tạo