In the South African public sector,

In the South African public sector, Schyf (2000) identified a number of obstacles affecting internal audit performance, including a lack of internal audit competencies. Similar results were obtained in other studies in developing countries. For example, studies of internal audit quality in the Sudanese public sector (Brierley et al., 2001; Gwilliam and El- Nafabi, 2002; Brierley et al., 2003) identified a lack of qualified staff as one of the factors limiting internal audit function. Other studies have noted that a lack of qualified staff weakened internal audits in the Ethiopian public sector (e.g., Wolderupheal, 1998; Mihret and Yismaw, 2007; Mulugeta, 2008). These studies suggested that the internal audit staff lacked adequate educational qualifications and that insufficient continuous professional training was available to enable them to upgrade their skills.

Kết quả (Việt) 1:

Trong khu vực Nam Phi, Schyf (2000) xác định được một số trở ngại ảnh hưởng đến hoạt động kiểm toán nội bộ, trong đó có một thiếu năng lực kiểm toán nội bộ. Kết quả tương tự đã được ở các nghiên cứu khác trong nước đang phát triển. Ví dụ, nghiên cứu về nội kiểm tra chất lượng trong khu vực công Sudan (Brierley et al., 2001; Gwilliam và El - Nafabi, 2002; Brierley et al., 2003) xác định thiếu các nhân viên có trình độ như là một trong những yếu tố hạn chế chức năng kiểm toán nội bộ. Các nghiên cứu đã ghi nhận một thiếu của đội ngũ nhân viên có trình độ làm suy yếu các kiểm toán nội bộ trong khu vực Ethiopia (ví dụ như, Wolderupheal, 1998; Mihret và Yismaw, năm 2007; Hau, 2008). Các nghiên cứu gợi ý rằng các nhân viên kiểm toán nội bộ không có đầy đủ bằng cấp giáo dục và rằng đào tạo chuyên nghiệp liên tục không đủ đã sẵn sàng để kích hoạt chúng để nâng cấp kỹ năng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong khu vực công ở Nam Phi, Schyf (2000) đã xác định một số trở ngại ảnh hưởng đến hiệu suất kiểm toán nội bộ, trong đó có một thiếu năng lực kiểm toán nội bộ. Kết quả tương tự cũng được trong các nghiên cứu khác ở các nước đang phát triển. Ví dụ, các nghiên cứu về chất lượng kiểm toán nội bộ trong khu vực công Sudan (Brierley et al, 2001;. Gwilliam và El- Nafabi, 2002;. Brierley et al, 2003) đã xác định một thiếu cán bộ có trình độ là một trong những yếu tố hạn chế kiểm toán nội bộ chức năng. Các nghiên cứu khác đã lưu ý rằng một thiếu cán bộ có trình độ yếu kiểm toán nội bộ trong khu vực công Ethiopia (ví dụ, Wolderupheal, 1998; Mihret và Yismaw, 2007; Mulugeta, 2008). Những nghiên cứu cho rằng các nhân viên kiểm toán nội bộ thiếu trình độ giáo dục đầy đủ và không đủ đào tạo chuyên nghiệp liên tục là có sẵn để giúp họ nâng cao kỹ năng của họ.