Draw out the policies on recruitmen

Draw out the policies on recruitment, employment and human resource development.
Establishment plan and organize programs of training and upgrading, improve their expertise and improve working conditions.
The system design of salary, bonuses for the unit.
Involved in the recruitment of personnel for the evil parts of units.
Consultant to various parts of HR issues when required (reward, discipline, dispute resolution).
Monitor the implementation of the work.

Kết quả (Việt) 1:

Đề ra các chính sách về tuyển dụng, việc làm và phát triển nguồn nhân lực.Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cấp, nâng cao chuyên môn của họ và cải thiện điều kiện làm việc.Thiết kế hệ thống tiền lương, tiền thưởng cho các đơn vị.Tham gia vào việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận ác của đơn vị.Tư vấn các bộ phận khác nhau đến giờ vấn đề khi cần thiết (phần thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp).Giám sát việc thực hiện công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Đề ra các chính sách về tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Thành lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cấp, cải thiện chuyên môn của họ và cải thiện điều kiện làm việc.
Việc thiết kế hệ thống tiền lương, tiền thưởng cho các đơn vị.
Tham Gia trong việc tuyển dụng nhân sự cho các phần ác của các đơn vị.
Tư vấn cho các bộ phận khác nhau của vấn đề nhân sự khi có yêu cầu (khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp).
Giám sát việc thực hiện công việc.