Finally, as the Edelman research su

Finally, as the Edelman research suggested, companies that communicate effectively with their workers financially outperform those that don't. Another study found with the most effective internal least grams returned 37% more to their shareholders than companies with the effective programs. These phenomena suggest that the "intellectual capital" has increased in importance. In the new information economy, business managers have realized their most important assets are their employees. Employee communications, then become a key way to nurture and sustain that intellectual capital.

This was considdel less important than the more glamorous and presumably more "critical" func media, government, and investor relations. Today, with fewer employees expected to do more work, staff members for empowerment for more of a voice in decision making. Just about every between that tabs on employee opinion finds evidence "trust management and workers. To narrow that gap demands that more effective emp communications play a pivotal role

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, như là nghiên cứu Edelman gợi ý, các công ty giao tiếp hiệu quả với công nhân của họ về tài chính tốt hơn những người không. Một nghiên cứu tìm thấy trong các hiệu quả nhất trong ít nhất là gam trả lại 37% nhiều hơn cho các cổ đông so với các công ty với các chương trình có hiệu quả. Những hiện tượng đề nghị "trí thức thủ đô" đã tăng lên trong tầm quan trọng. Trong nền kinh tế mới của thông tin, quản lý kinh doanh đã nhận ra tài sản quan trọng nhất của họ là nhân viên của họ. Nhân viên thông tin liên lạc, sau đó trở thành một cách quan trọng để nuôi dưỡng và duy trì nguồn vốn trí tuệ đó. Điều này là ít quan trọng hơn nhiều hấp dẫn và có lẽ là "quan trọng hơn" func phương tiện truyền thông, chính phủ và nhà đầu tư quan hệ considdel. Hôm nay, với các nhân viên ít hơn dự kiến sẽ làm nhiều việc, nhân viên để trao quyền cho nhiều hơn một giọng nói trong quyết định. Chỉ cần về mỗi giữa rằng tab trên ý kiến nhân viên tìm thấy bằng chứng "tin tưởng quản lý và người lao động. Để thu hẹp khoảng cách đó nhu cầu có hiệu quả hơn emp truyền thông đóng một vai trò then chốt

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, khi nghiên cứu Edelman đề nghị, công ty giao tiếp hiệu quả với nhân viên của họ về tài chính tốt hơn những người không. Một nghiên cứu cho thấy có hiệu quả nhất gram nhất nội bộ trở lại hơn 37% cho các cổ đông của họ hơn so với các công ty với các chương trình có hiệu quả. Những hiện tượng này gợi ý rằng "vốn trí tuệ" đã tăng tầm quan trọng. Trong nền kinh tế thông tin mới, các nhà quản lý doanh nghiệp đã nhận ra tài sản quan trọng nhất của họ là nhân viên của họ. Thông tin liên lạc của nhân viên, sau đó trở thành một cách quan trọng để nuôi dưỡng và duy trì mà vốn trí tuệ.

Đây là considdel ít quan trọng hơn so với quan hệ func phương tiện truyền thông, chính phủ, nhà đầu tư và quyến rũ hơn và có lẽ nhiều hơn là "nghiêm trọng". Ngày nay, với ít nhân viên dự kiến sẽ làm việc nhiều hơn, các nhân viên cho việc trao quyền cho nhiều hơn một tiếng nói trong việc ra quyết định. Chỉ cần về tất giữa các tab trên ý kiến của nhân viên tìm thấy bằng chứng "quản lý tin tưởng và công nhân. Để thu hẹp khoảng cách đó nhu cầu thông tin liên lạc mà emp hiệu quả hơn đóng một vai trò then chốt