EMPLOYERS LIABILITY ANDWORKERS COMP

EMPLOYERS LIABILITY AND
WORKERS COMPENSATION

Earlier, we focused on the social insurance role of the workers compensation laws, viewing them primarily as a technique for providing income to wage earners in the event of occupational disability. Here we consider the other side of the coin: the obligations that these laws impose on the employer. All states require the employer to insure the workers compensation exposure or to qualify as a self-insurer. Usually, only the largest firms self-insure, and even in those instances, some form of catastrophic coverage is normally purchased.

In addition to the liability imposed on the employer under the workers compensation laws, injury to employees may be a source of liability in still another way: a suit at common law. Although the workers compensation system was intended as an exclusive remedy for injured workers, there are several situations in which an employer may be sue for injury to an employee. Some form of coverage is needed to defend the employer in the event of such suits and also to pay any resulting judgments. Protection for employers liability is provided as a part of the standard workers compensation policy.


Workers Compensation Policy

The Workers Compensation and Employers Liability Policy is written in simplified language and includes two standard coverage, Workers Compensation and Employers Liability. An optional coverage, Other-States Insurance, is printed in the policy and is made applicable by an entry in the declarations. Other coverage may be added by endorsement.

Kết quả (Việt) 1:

SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ VÀBỒI THƯỜNG NGƯỜI LAO ĐỘNGTrước đó, chúng tôi tập trung vào vai trò của bảo hiểm xã hội của pháp luật bồi thường người lao động, xem họ chủ yếu là một kỹ thuật để cung cấp cho thu nhập tiền lương đối với người trong trường hợp lao động tàn tật. Ở đây chúng ta xem xét phía bên kia của đồng xu: nghĩa vụ mà những đạo luật áp đặt vào người sử dụng lao động. Tất cả các bang yêu cầu sử dụng lao động để đảm bảo tiếp xúc bồi thường lao động hay để vượt qua vòng loại như là một self-insurer. Thông thường, chỉ là lớn nhất công ty self-insure, và ngay cả trong những trường hợp, một số hình thức bảo hiểm thảm họa thông thường mua.Ngoài trách nhiệm áp dụng trên người sử dụng lao động theo luật bồi thường người lao động, thương tật cho người lao động có thể là một nguồn của trách nhiệm pháp lý trong vẫn còn một cách khác: phù hợp với một lúc phổ biến pháp luật. Mặc dù các công nhân hệ thống bồi thường được dự định như là một biện pháp khắc phục độc quyền cho thương nhân, có rất nhiều tình huống mà trong đó một nhà tuyển dụng có thể khởi kiện cho thương tích cho một nhân viên. Một số hình thức của bảo hiểm là cần thiết để bảo vệ người sử dụng lao động trong trường hợp trang phục như vậy và cũng có thể phải trả bất kỳ bản án kết quả. Bảo vệ trách nhiệm sử dụng lao động được cung cấp như một phần của chính sách bồi thường người lao động tiêu chuẩn.Chính sách bồi thường người lao độngChính sách trách nhiệm sử dụng lao động và người lao động bồi thường được viết bằng ngôn ngữ đơn giản và bao gồm hai bảo hiểm tiêu chuẩn, sử dụng lao động trách nhiệm pháp lý và bồi thường người lao động. Một tùy chọn hiểm, tiểu bang khác, được in tại chính sách này và áp dụng được thực hiện bởi một mục nhập trong các khai báo. Bảo hiểm khác có thể được thêm vào bằng chứng thực.

Kết quả (Việt) 2:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO TRÁCH NHIỆM VÀ
NGƯỜI LAO ĐỘNG BỒI

Trước đó, chúng tôi tập trung vào vai trò bảo hiểm xã hội của pháp luật lao động bồi thường, xem chúng chủ yếu như là một kỹ thuật để cung cấp thu nhập tiền lương đối với người trong trường hợp khuyết tật nghề nghiệp. Ở đây chúng ta xem xét các mặt khác của đồng tiền: các nghĩa vụ mà các luật áp đặt cho chủ nhân. Tất cả các tiểu bang yêu cầu sử dụng lao động để đảm bảo sự tiếp xúc với người lao động bồi thường hoặc để đủ điều kiện như là một tự bảo hiểm. Thông thường, chỉ có các doanh nghiệp lớn nhất tự bảo hiểm, và ngay cả trong những trường hợp đó, một số hình thức bảo hiểm thảm họa thường được mua.

Ngoài các trách nhiệm pháp lý đối với người sử dụng lao theo pháp luật lao động bồi thường, thương tích cho nhân viên có thể là một nguồn trách nhiệm pháp lý vẫn còn một cách khác: một bộ đồ theo thông luật. Mặc dù hệ thống công nhân bồi thường được sử dụng như một phương thuốc độc quyền cho công nhân bị thương, có một số tình huống mà chủ nhân có thể khởi kiện đối với thương tích cho nhân viên. Một số hình thức bảo hiểm là cần thiết để bảo vệ các nhà tuyển dụng trong các sự kiện của vụ kiện như vậy và cũng phải trả bất kỳ nhận định kết quả. Bảo vệ cho người sử dụng lao trách nhiệm được cung cấp như một phần của chính sách bồi thường lao động tiêu chuẩn.


Bồi Thường Lao Động Chính sách

Người lao động bồi thường và chính sách trách nhiệm sử dụng lao động được viết bằng ngôn ngữ đơn giản và bao gồm hai phạm vi tiêu chuẩn, lao động bồi thường và sử dụng lao động trách nhiệm pháp lý. Một bảo hiểm bắt buộc, Khác-Hoa bảo hiểm, được in trong chính sách và được thực hiện áp dụng theo một mục trong tờ khai. Bảo hiểm khác có thể được thêm vào bằng chứng thực.