Labor export is now the hot issue o

Labor export is now the hot issue of society in Vietnam. And workers concentrated mainly exports in Asian countries such as : Malay, Taiwan, Japan, etc. It provides a new source of income for workers and help them with some capital to the enterprise after contract termination. But in the first 6 months of 2015, labor force decline and difficulties looking for staff. This is partly due to the economic downturn as the exchange rate fell.
Today, there are many labor export companies and centers. Leading to greater competition in the search for employment. For employees, the cost, time , and ensure a stable income, the company will be where they put their faith in. As a result, this study was undertaken to solve the problem of how to attract and create trust for employees. Specifically, studies have been conducted to determine the solution for companies.
 
Literature review
It is necessary to study the policies of the company. The preliminary study will be conducted to focus on attracting labor resources. Read carefully the reason makes people less and less labor. The study of the document will highlight the causes.
Begin with all, the company provides services labor exports have increased much more competitive. Many policies to attract workers as reduce costs, reduce training time workmanship. But there are many who think "cheap is bad". The search for and contact with the labor export company prestige and difficult. With the number of companies do in this area is growing strongly, fake confused, but not least of which show signs of fraud, those wishing to encounter many difficulties in accessing and learn the information and procedures related. The solution was then put out should have a formal information channels so that people can access and understand the information carefully, avoid lured by the unit "goat head hanging, selling dog meat". The problem we need to address here is to meet the workers directly. Consulting clearly detail the work they do and the cost they have to pay. Besides, if through the intermediary should be required clear that intermediary fees collected from workers.
Secondly, the costs of labor export. How much is probably a lot of questions related workers, because most of them come from a farming family finance is therefore a problem quite a headache, for each worker. So when the labor exporting please specify psychological needs hard work back, work times properly, have the discipline to get the sympathy of friends and colleagues. Also need to have a clear financial plan to win the monthly savings to send living expenses of the family.
Thirdly, labor export when you encounter many difficulties as the language barrier, people, customs and traditions different from Vietnam, Which can lead to culture shock you. For example, in Japan, where people have a sense for his work. They are very serious about the job. Request hard worker and wanted more effort at work.
For all these reasons, we see the difficulties encountered in the labor process, document review is an important step to begin research how to determine the new policy to build trust and subsequent recruitment and training costs for employees. The review of the basic difficulties encountered when we seek labor and market. Besides that, some information about the contest is considered to provide greater understanding to develop search strategies for labor. This document will be the basis for the next phase of research, especially when designing the questions for the survey and the topics were selected to interview the employee group.

Kết quả (Việt) 1:

Xuất khẩu lao động bây giờ là vấn đề nóng của xã hội tại Việt Nam. Và người lao động tập trung chủ yếu là xuất khẩu các quốc gia Châu á chẳng hạn như: tiếng Mã lai, Đài Loan, Nhật bản, vv. Nó cung cấp một nguồn mới của thu nhập cho người lao động và giúp họ với một số vốn đầu tư để doanh nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng. Nhưng trong 6 tháng đầu năm 2015, lao động lực lượng suy giảm và khó khăn tìm kiếm nhân viên. Đây là một phần do sự suy thoái kinh tế như tỷ lệ trao đổi đã giảm.Hôm nay, có rất nhiều các công ty xuất khẩu lao động và các trung tâm. Dẫn đến sự cạnh tranh lớn hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Cho nhân viên, chi phí, thời gian, và đảm bảo một thu nhập ổn định, công ty sẽ là nơi mà họ đặt Đức tin của họ trong. Do đó, nghiên cứu này được thực hiện để giải quyết vấn đề làm thế nào để thu hút và tạo sự tin tưởng cho nhân viên. Cụ thể, nghiên cứu đã được tiến hành để xác định các giải pháp cho các công ty. Văn học review Nó là cần thiết để nghiên cứu các chính sách của công ty. Nghiên cứu sơ bộ sẽ được tiến hành để tập trung vào việc thu hút tài nguyên lao động. Đọc cẩn thận lý do khiến người ta ít hơn và ít lao động. Nghiên cứu các tài liệu sẽ làm nổi bật những nguyên nhân. Bắt đầu với tất cả, công ty cung cấp dịch vụ lao động xuất khẩu đã tăng cạnh tranh nhiều hơn nữa. Nhiều chính sách thu hút người lao động như giảm chi phí, giảm đào tạo thời gian tay nghề. Nhưng có rất nhiều người nghĩ rằng "rẻ tiền là xấu". Tìm kiếm cho và liên lạc với uy tín công ty xuất khẩu lao động và khó khăn. Với nhiều công ty làm trong khu vực đang phát triển mạnh mẽ, giả bối rối, nhưng không kém trong đó hiển thị các dấu hiệu gian lận, những người muốn gặp phải nhiều khó khăn trong truy cập và tìm hiểu các thông tin và thủ tục liên quan. Giải pháp là sau đó đặt ra nên có một thông tin chính thức kênh để mọi người có thể truy cập và hiểu thông tin một cách cẩn thận, tránh thu hút bởi các đơn vị "dê đầu treo, bán thịt chó". Vấn đề chúng ta phải giải quyết ở đây là để đáp ứng các công nhân trực tiếp. Tư vấn rõ ràng chi tiết công việc họ làm và chi phí mà họ phải trả tiền. Bên cạnh đó, nếu thông qua trung gian nên được yêu cầu rõ ràng rằng trung gian phí thu thập từ người lao động.Thứ hai, các chi phí lao động xuất khẩu. Bao nhiêu là có lẽ rất nhiều câu hỏi liên quan đến người lao động, bởi vì hầu hết trong số họ đến từ một gia đình nông nghiệp tài chính do đó là một vấn đề khá một nhức đầu, cho mỗi công nhân. Vì vậy khi xuất khẩu lao động vui lòng chỉ rõ nhu cầu tâm lý khó làm việc trở lại, thời gian làm việc đúng cách, có kỷ luật để có được sự đồng cảm của bạn bè và đồng nghiệp. Cũng cần phải có một kế hoạch rõ ràng tài chính để giành chiến thắng các khoản tiết kiệm hàng tháng cho chi phí sinh hoạt của gia đình.Thirdly, labor export when you encounter many difficulties as the language barrier, people, customs and traditions different from Vietnam, Which can lead to culture shock you. For example, in Japan, where people have a sense for his work. They are very serious about the job. Request hard worker and wanted more effort at work.For all these reasons, we see the difficulties encountered in the labor process, document review is an important step to begin research how to determine the new policy to build trust and subsequent recruitment and training costs for employees. The review of the basic difficulties encountered when we seek labor and market. Besides that, some information about the contest is considered to provide greater understanding to develop search strategies for labor. This document will be the basis for the next phase of research, especially when designing the questions for the survey and the topics were selected to interview the employee group.

Kết quả (Việt) 2:

Xuất khẩu lao động hiện nay là vấn đề nóng của xã hội ở Việt Nam. Và người lao động tập trung chủ yếu xuất khẩu ở các nước châu Á như: Malaysia, Đài Loan, Nhật Bản, vv Nó cung cấp một nguồn thu nhập mới cho người lao động và giúp họ với một số vốn để các doanh nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng. Nhưng trong 6 tháng đầu năm 2015, giảm lực lượng lao động và khó khăn tìm kiếm nhân viên. Điều này một phần là do suy thoái kinh tế như tỷ giá hối đoái giảm.
Ngày nay, có rất nhiều công ty xuất khẩu lao động và trung tâm. Dẫn đến cạnh tranh lớn hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Đối với nhân viên, chi phí, thời gian, và đảm bảo thu nhập ổn ​​định, công ty sẽ là nơi họ đặt niềm tin vào. Kết quả là, nghiên cứu này đã được thực hiện để giải quyết vấn đề như thế nào để thu hút và tạo niềm tin cho nhân viên. Cụ thể, nghiên cứu đã được tiến hành để xác định các giải pháp cho các công ty. Văn học xét Nó là cần thiết để nghiên cứu các chính sách của công ty. Các nghiên cứu sơ bộ sẽ được tiến hành để tập trung vào việc thu hút nguồn lao động. Đọc kỹ các lý do làm cho người lao động ít hơn và ít hơn. Các nghiên cứu của tài liệu sẽ làm nổi bật những nguyên nhân. Bắt đầu với tất cả, các công ty cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động đã tăng lên nhiều cạnh tranh hơn. Nhiều chính sách để thu hút người lao động như giảm chi phí, giảm thời gian đào tạo tay nghề. Nhưng có rất nhiều người nghĩ rằng "giá rẻ là xấu". Việc tìm kiếm, liên lạc với các công ty xuất khẩu lao động uy tín và khó khăn. Với số lượng các công ty làm trong lĩnh vực này đang phát triển mạnh mẽ, giả lẫn lộn, nhưng không ít trong số đó có dấu hiệu gian lận, những người muốn gặp phải rất nhiều khó khăn trong việc tiếp cận và tìm hiểu thông tin và thủ tục liên quan. Các giải pháp sau đó đã được đưa ra cần phải có một kênh thông tin chính thức để mọi người có thể truy cập và hiểu được thông tin một cách cẩn thận, tránh bị lừa bởi các đơn vị "đầu dê treo, bán thịt chó". Vấn đề chúng ta cần phải giải quyết ở đây là để đáp ứng những người lao động trực tiếp. Tư vấn rõ ràng chi tiết công việc họ làm và chi phí họ phải trả. Bên cạnh đó, nếu thông qua trung gian nên được yêu cầu rõ ràng rằng phí trung gian thu thập từ công nhân. Thứ hai, các chi phí xuất khẩu lao động. Do đó bao nhiêu có lẽ là rất nhiều câu hỏi liên quan đến người lao động, bởi vì hầu hết trong số họ đến từ một gia đình nông dân tài chính là một vấn đề khá đau đầu, đối với mỗi người lao động. Vì vậy, khi xuất khẩu lao động xin vui lòng ghi rõ nhu cầu tâm lý công việc khó khăn trở lại, lần hoạt động đúng, có kỷ luật để có được sự thông cảm của bạn bè và đồng nghiệp. Cũng cần phải có một kế hoạch tài chính rõ ràng để giành chiến thắng tiền tiết kiệm hàng tháng để gửi chi phí sinh hoạt của gia đình. Thứ ba, xuất khẩu lao động khi bạn gặp phải nhiều khó khăn như những rào cản ngôn ngữ, con người, phong tục và truyền thống khác nhau từ Việt Nam, nào có thể dẫn đến sốc văn hóa bạn. Ví dụ, ở Nhật Bản, nơi mà mọi người có một ý nghĩa đối với công việc của mình. Họ rất nghiêm túc về công việc. Yêu cầu nhân viên chăm chỉ và muốn nỗ lực hơn trong công việc. Đối với tất cả những lý do này, chúng ta thấy những khó khăn gặp phải trong quá trình lao động, rà soát văn bản là một bước quan trọng để bắt đầu nghiên cứu làm thế nào để xác định các chính sách mới để xây dựng chi phí ủy thác và tuyển dụng tiếp theo và đào tạo cho nhân viên. Việc rà soát các khó khăn cơ bản gặp phải khi chúng ta tìm kiếm lao động và thị trường. Bên cạnh đó, một số thông tin về cuộc thi được coi là cung cấp sự hiểu biết lớn hơn để phát triển các chiến lược tìm kiếm cho lao động. Tài liệu này sẽ là cơ sở cho giai đoạn tiếp theo của nghiên cứu, đặc biệt là khi thiết kế các câu hỏi cho các cuộc khảo sát và các chủ đề đã được lựa chọn để phỏng vấn các nhóm nhân viên.