Reaching a Formal Contractual Agree

Reaching a Formal Contractual Agreement
- The union-management contract designates the formal terms of agreement
The average contract lasts for two or more years
Contract size ranges from a few pages to more than 100, depending on:
The issues covered
The size of the organization
The union
- The union’s rights involve such issues as laying off members, promotion, and transfer
The union stresses seniority as a means of reducing discrimination and favoritism in HRM decision making

Kết quả (Việt) 1:

Đạt một thỏa thuận hợp đồng chính thức-Hợp đồng liên minh quản lý chỉ định các điều khoản thỏa thuận chính thứcHợp đồng trung bình kéo dài trong 2 nămHợp đồng kích thước khoảng từ một vài trang web đến hơn 100, tùy thuộc vào:Các vấn đề được bảo hiểmKích thước của các tổ chứcLiên minh-Liên minh quyền liên quan đến các vấn đề như đặt ra các thành viên, chương trình khuyến mại và chuyển giaoNhấn mạnh liên minh thâm niên như một phương tiện của việc giảm phân biệt đối xử và thiên vị trong HRM ra quyết định

Kết quả (Việt) 2:

Tiếp cận một Hiệp định hợp đồng chính thức
- Hợp đồng công đoàn quản lý chỉ định các điều khoản chính thức của thỏa thuận
Hợp đồng trung bình kéo dài trong hai năm hoặc hơn
kích thước hợp đồng dao động từ một vài trang cho hơn 100, tùy thuộc vào:
Các vấn đề được
Kích thước của tổ chức
Các công đoàn
- quyền của công đoàn liên quan đến các vấn đề như sa thải thành viên, khuyến mãi, và chuyển
các ứng suất công đoàn cấp thâm niên như một phương tiện của việc giảm kỳ thị và thiên vị trong việc ra quyết định quản lý nhân sự