Individuals can incorporate trainin

Individuals can incorporate training and development objectives into a personal development plan
There are a variaty of training methods. There include:
Off-the-job education and training
On-the-job training
Off the job training minimises risk but does not always support transfer of learning to the job
On the job training maximises transfer of learning by incorporating it into real work
Induction is the process whereby a person in formally introduced and integrated into an organisation or system
Increasingly, responsibility for training and development is being devolved to the individual learner, in collaboration with line manager and training providers
Development includes a range of learning activities and experiences (not just training) to enhance employees or managers portfolio, experience and capability, with a view to personal, professional or career progression

Kết quả (Việt) 1:

Cá nhân có thể kết hợp các mục tiêu đào tạo và phát triển thành một kế hoạch phát triển cá nhân Có một mật của phương pháp đào tạo. Có bao gồm:Ra khỏi công việc giáo dục và đào tạoOn-the-job đào tạoNgoài việc đào tạo giảm thiểu các rủi ro nhưng không luôn luôn hỗ trợ chuyển giao học tập cho công việcCông việc đào tạo maximises chuyển giao học tập bằng cách tích hợp nó vào công việc thực tếCảm ứng là quá trình theo đó một người chính thức giới thiệu và tích hợp vào một tổ chức hoặc hệ thống Ngày càng nhiều, chịu trách nhiệm về đào tạo và phát triển được devolved người học cá nhân, phối hợp với quản lý và đào tạo các nhà cung cấpPhát triển bao gồm một loạt các học hoạt động và kinh nghiệm (không chỉ đào tạo) để nâng cao nhân viên hoặc người quản lý danh mục đầu tư, kinh nghiệm và khả năng, với mục đích cá nhân, chuyên nghiệp hoặc sự nghiệp tiến triển

Kết quả (Việt) 2:

Các cá nhân có thể kết hợp đào tạo và mục tiêu phát triển thành một kế hoạch phát triển cá nhân
Có một variaty của phương pháp đào tạo. Có bao gồm:
Off-the-job giáo dục và đào tạo
On-the-job đào tạo
Tắt đào tạo công việc giảm thiểu rủi ro, nhưng không phải lúc nào cũng hỗ trợ chuyển giao công học tập để các công việc
trên các công việc đào tạo tối đa hóa truyền học bằng cách kết hợp nó vào công việc thực sự
cảm ứng là quá trình theo đó một người chính thức giới thiệu và tích hợp thành một tổ chức hoặc hệ thống
càng, trách nhiệm đào tạo và phát triển đang được chuyển giao cho người học cá nhân, phối hợp với các nhà cung cấp quản lý trực tiếp và đào tạo
phát triển bao gồm một loạt các hoạt động học tập và kinh nghiệm (không chỉ đào tạo) để tăng cường nhân viên hay nhà quản lý danh mục đầu tư, kinh nghiệm và khả năng, với một cái nhìn để cá nhân, tiến triển chuyên nghiệp hay nghiệp