Satisfy basic needs of employees: I

Satisfy basic needs of employees: If Sony wants to satisfy their employees and want to get the high performance from staffs. Sony's leaders should consider the needs and concerns of the employees in the company follow the hierarchy of needs of Maslow. When the ordinary demands of life that they can meet the productivity of their work will reach higher.


Source: http://changingminds.org/explanations/needs/maslow.htm,
Physiological
Physiological needs represented by hunger, thirst, air and sleep. These needs are the most basic and instinctive needs in the hierarchy. If Sony satisfy physiological of employees, Sony not only improves employee’s life but also carry out the law as an example for their member. Besides, Sony can encourage employees to work hard.
Safety
At this level, the needs for security and safety become primary because all employees want control and order in their lives. Obtaining health insurance and health care are the important factor when they decide to apply for a job. Therefore, Sony has to ensure that modern and safety equipment for their employees in the working process. Besides, Sony has to health insurance and accident insurance for employees.
Love/Belonging
After physiological and safety needs are fulfilled, the third layer of human needs is social and involves feelings of belonging. The aspect of Love/Belonging in Maslow's hierarchy involves friendship, Intimacy and family. If the workplace of Sony does not respond those factors, many employees become susceptible to loneliness, social anxiety, and clinical depression. Then, job performance will decrease. Sony needs to make employees feel that the company is like their home. This is a smart way to keep employee loyalty for Sony.
Esteem
After employee has been satisfied in basic need, they will move to higher need. That is self-esteem, if Sony believe their employees to give them a new duty or new contract with customers they will feel respect and get the high performance in working.
Self-actualization
This is the highest level of Maslow’s hierarchy of needs. Self-actualization describes the ongoing process of fully developing your personal potential. Sony can create the favorable conditions for their staffs take part in many courses to develop skills

Kết quả (Việt) 1:

Đáp ứng các nhu cầu cơ bản của nhân viên: nếu Sony muốn để đáp ứng các nhân viên của họ và muốn để có được hiệu suất cao từ nhân viên. Nhà lãnh đạo của Sony nên xem xét các nhu cầu và mối quan tâm của các nhân viên trong công ty thực hiện theo hệ thống phân cấp các nhu cầu của Maslow. Khi nhu cầu bình thường của cuộc sống mà họ có thể đáp ứng năng suất công việc của họ sẽ đạt được cao hơn. Nguồn: http://changingminds.org/explanations/needs/maslow.htm,Sinh lýNhu cầu sinh lý đại diện bởi nạn đói, khát nước, không khí và ngủ. Những nhu cầu là các nhu cầu cơ bản và bản năng nhất trong phân cấp. Nếu Sony đáp ứng sinh lý của nhân viên, Sony không chỉ cải thiện cuộc sống của nhân viên, nhưng cũng thực hiện định luật như là một ví dụ cho thành viên của họ. Bên cạnh đó, Sony có thể khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ.An toànỞ cấp độ này, nhu cầu cho an ninh và an toàn trở thành chính bởi vì tất cả nhân viên muốn kiểm soát và trật tự trong cuộc sống của họ. Lấy bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe là yếu tố quan trọng khi họ quyết định áp dụng cho một công việc. Vì vậy, Sony đã đảm bảo rằng thiết bị hiện đại và an toàn cho nhân viên của họ trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, Sony có bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn cho nhân viên. Tình yêu/thuộcSau khi sinh lý và nhu cầu an toàn được hoàn thành, các lớp thứ ba của nhu cầu của con người là xã hội và liên quan đến cảm giác thuộc. Các khía cạnh của tình yêu/thuộc trong hệ thống phân cấp của Maslow liên quan đến tình bạn, gần gũi và gia đình. Nếu nơi làm việc của Sony không đáp ứng những yếu tố, nhiều nhân viên trở nên dễ bị cô đơn, xã hội lo âu và trầm cảm lâm sàng. Sau đó, hiệu suất công việc sẽ giảm. Sony cần để làm cho nhân viên cảm thấy rằng công ty cũng giống như nhà của họ. Đây là một cách thông minh để giữ cho lòng trung thành của nhân viên cho Sony. TinSau khi nhân viên đã được hài lòng trong nhu cầu cơ bản, họ sẽ di chuyển cao hơn cần. Đó là lòng tự trọng, nếu Sony tin rằng nhân viên của họ để cung cấp cho họ một nhiệm vụ mới hoặc các hợp đồng mới với khách hàng họ sẽ cảm thấy tôn trọng và nhận được hiệu suất cao trong làm việc. Tự actualizationĐây là mức cao nhất của Maslow's hierarchy của nhu cầu. Tự actualization mô tả quá trình liên tục hoàn toàn phát triển tiềm năng cá nhân của bạn. Sony có thể tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên của họ tham gia trong nhiều khóa học để phát triển kỹ năng

Kết quả (Việt) 2:

Đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động: Nếu Sony muốn để đáp ứng các nhân viên của họ và muốn có được hiệu suất cao từ đội ngũ nhân viên. Các nhà lãnh đạo của Sony nên xem xét nhu cầu và mối quan tâm của các nhân viên trong công ty theo hệ thống phân cấp nhu cầu của Maslow. Khi nhu cầu bình thường của cuộc sống mà họ có thể đáp ứng được năng suất công việc của họ sẽ đạt cao hơn. Nguồn: http://changingminds.org/explanations/needs/maslow.htm, sinh lý sinh lý cần được đại diện bởi đói, khát nước, không khí và giấc ngủ. Những nhu cầu này là những nhu cầu cơ bản nhất và bản năng trong hệ thống phân cấp. Nếu Sony đáp ứng sinh lý của người lao động, Sony không chỉ cải thiện cuộc sống của người lao động mà còn thực hiện pháp luật như là một ví dụ cho thành viên của mình. Bên cạnh đó, Sony có thể khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ. Safety Ở cấp độ này, các nhu cầu về an ninh và an toàn trở thành chính bởi vì tất cả các nhân viên muốn kiểm soát và trật tự trong cuộc sống của họ. Lấy bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe là yếu tố quan trọng khi họ quyết định để áp dụng cho một công việc. Do đó, Sony có để đảm bảo rằng các thiết bị hiện đại và an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, Sony có bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn cho nhân viên. Love / Thuộc Sau khi nhu cầu sinh lý và an toàn được đáp ứng, lớp thứ ba của nhu cầu con người là xã hội và liên quan đến cảm xúc thuộc về nhau. Các khía cạnh của tình yêu / Thuộc phân cấp của Maslow liên quan đến tình bạn, Intimacy và gia đình. Nếu nơi làm việc của Sony không đáp ứng những yếu tố, nhiều nhân viên trở nên nhạy cảm với sự cô đơn, lo âu xã hội, và trầm cảm lâm sàng. Sau đó, hiệu suất công việc sẽ giảm. Sony cần phải làm cho nhân viên cảm thấy rằng công ty cũng giống như nhà của họ. Đây là một cách thông minh để giữ nhân viên trung thành cho Sony. Esteem Sau khi nhân viên đã được thỏa mãn nhu cầu cơ bản, họ sẽ di chuyển đến nhu cầu cao hơn. Đó là lòng tự trọng, nếu Sony tin rằng nhân viên của họ để cung cấp cho họ một nhiệm vụ mới hoặc ký hợp đồng mới với khách hàng họ sẽ cảm thấy tôn trọng và có được hiệu suất cao trong công việc. Tự-actualization Đây là mức cao nhất của Tháp nhu cầu của Maslow. Tự hiện thực mô tả các quá trình liên tục phát triển đầy đủ tiềm năng cá nhân của bạn. Sony có thể tạo ra các điều kiện thuận lợi cho nhân viên của mình tham gia nhiều khóa học phát triển kỹ năng