We contribute to theory by providin

We contribute to theory by providing a more
complete test of conservation of resources theory
(via dynamic examination of a wide variety of
resource-building and -depleting events), by testing
a potential boundary condition of popular positive
psychology interventions, and by extending the
range of outcomes affected by these interventions.
Our study recognizes the interplay of positive ex-
periences, stress, and health as a dynamic process
including both immediate reactions to work events
and cumulative effects that build over the course of
a workday and spill over into evening to better
capture the depleting/restorative properties of
events and resources. Following Thoresen, Kaplan,
Barsky, Warren, and de Chermont (2003), we also
challenge the widely held notion in psychology
that positively and negatively valenced constructs
have different nomological networks, whereby pos-
itive outcomes (e.g., job satisfaction, organizational
commitment) are associated with positive events,
traits, and mood states, and negative outcomes
(e.g., stress, poor health) are associated with nega-
tive events, traits, and mood states. We also seek to
determine whether assigning an average worker to
an intervention designed to help her/him capitalize
on positive events will have the same beneficial
effects as such interventions do when they are vol-
untarily chosen (often by mildly depressed individ-
uals; e.g., Seligman, Steen, Park, & Peterson, 2005),
or when they explicitly involve sharing positive
experiences with others (e.g., Ilies et al., 2011).
Moreover, we contribute to the practice of manage-
ment by examining the health benefits of small
work events that can be initiated by managers (e.g.,
positive feedback) as well as more formal exercises
(e.g., positive reflection). Understanding the rela-
1602 December Academy of Management Journal
tionship between positive work events and health
is valuable to employers, given the financial impli-
cations associated with poor employee health (e.g.,
health insurance costs, illness-related productivity
losses).

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi đóng góp cho lý thuyết bằng cách cung cấp một chi tiếtCác thử nghiệm đầy đủ của bảo tồn tài nguyên lý thuyết(thông qua các kỳ thi năng động của nhiềutài nguyên-xây dựng và - suy yếu sự kiện), bằng cách kiểm tramột điều kiện ranh giới tiềm năng của phổ biến tích cựcCác can thiệp tâm lý học, và bằng cách mở rộng cácphạm vi của kết quả bị ảnh hưởng bởi những can thiệp.Nghiên cứu của chúng tôi nhận ra hổ tương tác dụng của tích cực ex-periences, căng thẳng và sức khỏe là một quá trình năng độngbao gồm cả hai phản ứng ngay lập tức làm việc sự kiệnvà tích lũy hiệu ứng đó xây dựng trong quá trìnhmột ngày làm việc và tràn qua vào buổi tối để tốt hơnnắm bắt các tính chất suy yếu/bổ củasự kiện và các nguồn lực. Sau Thoresen, Kaplan,Barsky, Warren, và de Chermont (2003), chúng tôi cũngthách thức khái niệm rộng rãi được tổ chức trong tâm lý họcđó xây dựng tích cực và tiêu cực valencedcó mạng khác nhau nomological, theo đó pos-kết quả itive (ví dụ như, việc làm hài lòng, tổ chứccam kết) có liên quan đến sự kiện tích cực,đặc điểm, và tâm trạng tiểu bang, và kết quả âm tính(ví dụ như, stress, sức khỏe người nghèo) được liên kết với nega -hoạt động cùng sự kiện, đặc điểm, và tâm trạng kỳ. Chúng tôi cũng tìm cáchxác định liệu việc phân công một nhân viên trung bìnhmột sự can thiệp được thiết kế để giúp her/him tậnngày sự kiện tích cực sẽ có cùng có lợihiệu ứng như vậy can thiệp làm khi họ là vol-untarily lựa chọn (thường bởi nhẹ chán nản individ-uals; Ví dụ, Seligman, Steen, Park, & Peterson, 2005),hoặc khi họ một cách rõ ràng liên quan đến chia sẻ tích cựckinh nghiệm với những người khác (ví dụ như, Ilies et al., năm 2011).Hơn nữa, chúng tôi đóng góp vào việc thực hành quản lý-ment bằng cách kiểm tra những lợi ích sức khỏe của nhỏlàm việc sự kiện có thể được bắt đầu bởi người quản lý (ví dụ:thông tin phản hồi tích cực) cũng như chính thức hơn bài tập(ví dụ như, tích cực phản ánh). Sự hiểu biết rela-1602 ngày học viện quản lý tạp chítionship giữa sự kiện làm việc tích cực và sức khỏelà có giá trị để sử dụng lao động, cho impli tài chính-cation nghèo nhân viên y tế liên quan đến (ví dụ:chi phí bảo hiểm y tế, bệnh tật liên quan đến năng suấtthiệt hại).

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi đóng góp vào lý thuyết bằng cách cung cấp một chi tiết
kiểm tra đầy đủ về bảo tồn của lý thuyết tài nguyên
(thông qua kiểm tra năng động của một loạt các
nguồn lực xây dựng và -depleting sự kiện), bằng cách kiểm tra
một điều kiện biên tiềm năng tích cực phổ biến
can thiệp tâm lý học, và bằng cách mở rộng
phạm vi kết quả bị ảnh hưởng bởi các biện pháp can thiệp.
Nghiên cứu của chúng tôi nhận ra sự tương tác của Ex tích cực
periences, căng thẳng, và sức khỏe là một quá trình năng động
bao gồm cả phản ứng ngay lập tức để làm việc các sự kiện
và các hiệu ứng tích lũy mà xây dựng trong quá trình của
một ngày làm việc và tràn qua vào buổi tối để tốt hơn
nắm bắt được suy yếu / phục hồi các đặc tính của
các sự kiện và nguồn lực. Sau Thoresen, Kaplan,
Barsky, Warren, và de Chermont (2003), chúng tôi cũng
thách thức các khái niệm được tổ chức rộng rãi trong tâm lý
rằng cấu trúc một cách tích cực và tiêu cực valenced
có mạng lưới nomological khác nhau, theo đó pos-
kết quả dương tính (ví dụ, sự hài lòng công việc, tổ chức
cam kết) có liên quan đến sự kiện tích cực,
đặc điểm, và tiểu bang tâm trạng, và kết quả âm tính
(ví dụ, căng thẳng, sức khỏe kém) có liên quan với nega-
sự kiện chính kịp thời, đặc điểm, và tiểu bang tâm trạng. Chúng tôi cũng tìm cách
xác định xem giao một công nhân trung bình để
một can thiệp được thiết kế để giúp cô ấy / anh ấy tận
về sự kiện tích cực sẽ có lợi cùng
các hiệu ứng như can thiệp như thế nào khi họ là nguyện
untarily chọn (thường bằng individ- nhẹ chán nản
uals; ví dụ: , Seligman, Steen, Park, & Peterson, 2005),
hoặc khi họ rõ ràng liên quan đến việc chia sẻ tích cực
kinh nghiệm với những người khác (ví dụ, các gia et al., 2011).
Hơn nữa, chúng tôi đóng góp vào việc thực hành lý
phát bằng cách kiểm tra các lợi ích sức khỏe nhỏ
sự kiện làm việc có thể được khởi xướng bởi các nhà quản lý (ví dụ,
thông tin phản hồi tích cực) cũng như nhiều bài tập chính thức
(ví dụ, phản ánh tích cực). Hiểu biết về các quan hệ
1602 Tháng Mười Hai Học viện Tạp chí Quản lý
mối quan giữa các sự kiện làm việc tích cực và sức khỏe
là có giá trị cho người sử dụng lao, do impli- tài chính
cation kết hợp với sức khỏe người lao động nghèo (ví dụ,
chi phí bảo hiểm y tế, năng suất bệnh tật liên quan đến
thiệt hại).