The Work Extrinsic and Intrinsic Mo

The Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) is an 18-item measure of work motivation
theoretically grounded in self-determination theory (Deci & Ryan, 2000). The purpose of the present
research was twofold. First, the applicability of the WEIMS in different work environments was
evaluated. Second, its factorial structure and psychometric properties were assessed. Two samples of
workers (military: N
465; civilians: N
192) voluntarily completed questionnaires. Using the
WEIMS’s 3 indexes (work self-determination index, work self-determined and nonself-determined
motivation, respectively), results of regression analyses were supportive of its ability to predict positive
and negative criteria in the workplace. Results also showed the adequacy of both its construct validity and
internal consistency. Its factorial structure was also invariant across samples. Finally, its quasi-simplex
pattern and relationships with psychological correlates further supported the self-determination continuum.
Overall, these findings provide evidence for the applicability as well as the reliability and validity
of the WEIMS in organisational settings. Results are discussed in regard to the applicability of
self-determination theory to the workplace.

Kết quả (Việt) 2:

Các ngoại sinh làm việc và Scale Động lực nội tại (WEIMS) là một biện pháp 18 mục tương ứng của động lực làm việc
trên lý thuyết nền tảng trong lý thuyết tự quyết (Deci & Ryan, 2000). Mục đích của hiện
nghiên cứu là gấp đôi. Đầu tiên, các ứng dụng của các WEIMS trong môi trường làm việc khác nhau được
đánh giá. Thứ hai, cơ cấu giai thừa của nó và đặc tính tâm lý được đánh giá. Hai mẫu của
công nhân (quân sự: 465 N; thường dân: N 192?) Câu hỏi tự nguyện hoàn thành. Sử dụng
của WEIMS 3 chỉ số (công việc tự quyết chỉ mục, công việc tự xác định và vô ngã xác định
động cơ, tương ứng), kết quả phân tích hồi quy đều ủng hộ khả năng dự báo tích cực
tiêu chí và tiêu cực tại nơi làm việc. Kết quả cũng cho thấy sự đầy đủ của cả hai giá trị xây dựng và
thống nhất nội bộ. Cấu trúc thừa của nó cũng là bất biến cả các mẫu. Cuối cùng, quasi-simplex của
mô hình và các mối quan hệ với tương quan tâm lý tiếp tục được hỗ trợ liên tục tự quyết.
Nhìn chung, những phát hiện này cung cấp bằng chứng cho việc áp dụng cũng như độ tin cậy và tính hợp lệ
của WEIMS trong thiết lập tổ chức. Kết quả sẽ được thảo luận liên quan đến các ứng dụng của
lý thuyết tự quyết đến nơi làm việc.