In an interview, your primary goal

In an interview, your primary goal is to get across to the hiring manager why you—above all the other candidates—are the right person for the job. That you have the right set of skills, a great personality, and the drive to really make things happen in your new role.

But as you’re preparing answers to interview questions that’ll let you do all of those things, it’s equally important to know what the hiring manager will consider a red flag. After all, a wrong move or two, and it won’t matter how great your sales numbers at your last job were.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một cuộc phỏng vấn, mục tiêu chính của bạn là để có được trên với người quản lý tuyển dụng tại sao bạn — trên tất cả các ứng cử viên khác — là người thích hợp cho công việc. Rằng bạn có quyền thiết lập các kỹ năng, một nhân cách tuyệt vời và ổ đĩa thực sự làm cho những điều xảy ra trong vai trò mới của bạn.Nhưng khi bạn đang chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn câu hỏi đó sẽ cho phép bạn làm tất cả những điều đó, nó là không kém quan trọng để biết những gì người quản lý tuyển dụng sẽ xem xét một lá cờ đỏ. Sau khi tất cả, một di chuyển sai hoặc hai, và nó sẽ không có vấn đề như thế nào hay con số bán hàng của bạn tại công việc cuối cùng của bạn đã.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một cuộc phỏng vấn, mục tiêu chính của bạn là để có được qua tới nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn-ở trên tất cả các ứng cử viên khác, là những người thích hợp cho công việc. Rằng bạn có quyền thiết lập các kỹ năng, một nhân cách vĩ đại, và ổ đĩa để thực sự làm cho những điều xảy ra trong vai trò mới của mình. Nhưng khi bạn đang chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn câu hỏi mà sẽ cho phép bạn làm tất cả những điều đó, nó là quan trọng không kém để biết những gì nhà tuyển dụng sẽ xem xét một lá cờ đỏ. Sau khi tất cả, một hoặc hai di chuyển sai, và nó sẽ không vấn đề gì dù số bán hàng của bạn tại công việc cuối cùng của bạn là.