In many ways the relationship betwe

In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay). As you can see, it's a kind of market. In economics, it's called the labour market.
In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase. This is the same in the labour market. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this (but not the only way) is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour.
Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide. Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases. You can see this shown in figure 1.
The suppliers in the labour market are workers. Just like suppliers in other markets, they want a higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. Again, you can see this shown in figure 1. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1.
However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).
One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers

Kết quả (Việt) 1:

Trong nhiều cách, mối quan hệ giữa lao động và người lao động là tương tự như mối quan hệ giữa người tiêu dùng và nhà sản xuất: công nhân cung cấp một dịch vụ (lao động họ cung cấp), sử dụng lao động mua dịch vụ đó ở một mức giá mà họ có thể đủ khả năng (tiền lương trả cho họ). Như bạn thấy, nó là một loại thị trường. Trong kinh tế, nó gọi là thị trường lao động.Trong bất kỳ thị trường cho các sản phẩm và dịch vụ, người tiêu dùng thử để có được tối đa Tiện ích, hoặc sự hài lòng, từ mua hàng của họ. Đây là giống nhau trong thị trường lao động. Công ty muốn gì từ mua hàng của họ lao động? Tiện ích những gì họ nhận được? Câu trả lời là tăng sản lượng. Đầu ra là bao nhiêu của sản phẩm hoặc dịch vụ công ty sản xuất. Nếu không có sự gia tăng nhu cầu cho sản phẩm của họ, họ sẽ cần phải tăng sản lượng. Một trong những cách để làm điều này (nhưng không phải là cách duy nhất) là để có thêm nhân viên. Một là để hỏi nhân viên, họ đã phải làm việc nhiều giờ hơn. Trong cả hai trường hợp, công ty là mua thêm lao động.Giống như bất cứ thị trường nào khác, thị trường lao động tuân theo pháp luật của cung và cầu. Nhu cầu là các nhà tuyển dụng cần thiết cho lao động. Cung cấp là công nhân lao động cung cấp. Cũng giống như bất kỳ thứ hàng hóa khác, đó là một mối quan hệ giữa giá và nhu cầu. Như giá lao động tăng lên, nhu cầu giảm. Bạn có thể thấy điều này hiển thị trong hình 1.Nhà cung cấp trên thị trường lao động có người lao động. Cũng giống như các nhà cung cấp tại các thị trường khác, họ muốn có giá cao hơn cho nguồn cung cấp lớn hơn. Nói cách khác, như là nguồn cung cấp lao động tăng, họ muốn có mức lương cao hơn. Một lần nữa, bạn có thể thấy điều này hiển thị trong hình 1. Với mức lương công nhân nhận được cho các lao động của họ là một sự thỏa hiệp giữa những gì họ muốn và những gì các công ty sẽ trả tiền. Đây là điểm mà các đường chéo trong hình 1.Tuy nhiên, có thể là thay đổi trong nhu cầu. Những thay đổi này có thể gây ra các nhu cầu chung về lao động tăng hoặc giảm tại bất kỳ mức lương. Ví dụ, nếu có sự gia tăng nhu cầu về các sản phẩm cuối cùng hoặc dịch vụ, sẽ có một sự gia tăng tổng thể trong nhu cầu về lao động (đường cong yêu cầu thay đổi ở bên phải). Tuy nhiên, nếu công nghệ mới có thể thay thế người lao động, sau đó sẽ có một tổng thể giảm nhu cầu về lao động (đường cong yêu cầu thay đổi ở bên trái).Một điều nữa ảnh hưởng tới nhu cầu về lao động là năng suất lao động. Năng suất của một nhân viên là bao nhiêu họ sản xuất trong một thời gian nhất định. Ví dụ: Hãy tưởng tượng rằng một nhân viên làm cho bút chì mười một giờ một ngày, và chỉ có tám bút chì một giờ ngày hôm sau. Đây là một mùa thu năng suất. Khi nhân viên năng suất rơi, công ty sẽ phải trả ít hơn cho các lao động. Họ cũng ít có khả năng sử dụng người lao động mới