When you're interviewing for a job,

When you're interviewing for a job, you know you need to sell the hiring manager on why your background, skills and industry experience are a match for the position. But there's one crucial piece of the puzzle that you shouldn't overlook: Is your personality right for the job?

"When companies are assessing job candidates, they're looking for ... someone who is not only proficient in a particular function, but also has the right personality," said Rosemary Haefner, chief human resources officer at career resource and job-listing site CareerBuilder. "It's important to highlight soft skills that can give employers an idea of how quickly you can adapt and solve problems, whether you can be relied on to follow through, and how effectively you can lead and motivate others.

Kết quả (Việt) 1:

Khi bạn đang phỏng vấn cho một công việc, bạn biết bạn cần phải bán người quản lý tuyển dụng trên lý do tại sao nền tảng, kỹ năng và kinh nghiệm công nghiệp là một trận đấu cho vị trí. Nhưng đó là một mảnh quan trọng của câu đố mà bạn không nên bỏ qua: là tính cách của bạn phù hợp với công việc?"Khi công ty đánh giá công việc ứng viên, họ đang tìm kiếm... ai đó không chỉ là thành thạo trong một chức năng cụ thể, nhưng cũng có nhân quyền," nói Rosemary Haefner, giám đốc nhân sự cán bộ lúc sự nghiệp tài nguyên và danh sách công việc trang web CareerBuilder. "Điều quan trọng là để làm nổi bật các kỹ năng mềm mà có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một ý tưởng về làm thế nào một cách nhanh chóng bạn có thể thích ứng và giải quyết vấn đề, cho dù bạn có thể được dựa vào để làm theo thông qua và có hiệu quả như thế nào bạn có thể dẫn và động viên những người khác.

Kết quả (Việt) 2:

Khi bạn đang phỏng vấn cho một công việc, bạn biết bạn cần phải bán nhà tuyển dụng về lý do tại sao nền, kỹ năng và kinh nghiệm ngành công nghiệp là phù hợp cho vị trí này. Nhưng có một mảnh quan trọng của câu đố mà bạn không nên bỏ qua: là cá tính của bạn phù hợp với công việc?

"Khi các công ty đang đánh giá các ứng viên, họ đang tìm kiếm ... một người không phải là chỉ thành thạo trong một chức năng cụ thể, nhưng cũng có các tính cách, "Rosemary HAEFNER, giám đốc nguồn nhân lực tại nguồn sự nghiệp và công trường niêm yết CareerBuilder cho biết. "Điều quan trọng là để làm nổi bật các kỹ năng mềm có thể cung cấp cho người sử dụng lao một ý tưởng về một cách nhanh chóng như thế nào bạn có thể thích ứng và giải quyết vấn đề, cho dù bạn có thể dựa vào để đi theo, và làm thế nào có hiệu quả bạn có thể dẫn dắt và thúc đẩy người khác.