You set up a grade ladder using the

You set up a grade ladder using the Total Compensation Setup Wizard. The wizard guides you through the steps for creating a new grade ladder or updating an existing grade ladder.
Caution: You can perform many of the grade ladder setup tasks using either the regular application windows or the Total Compensation Setup Wizard. However, Oracle strongly recommends that you use the Total Compensation Setup Wizard unless there is a specific instruction to use an application window. You should use the application windows only if you have extensive knowledge of Total Compensation data model and experience in plan design setup. There are many dependencies in grade ladder design that you may set up incorrectly if you do not use the Total Compensation Setup Wizard. You can, however, use the Variable Rate Profiles window to set up variable rate profiles for use in Grade/Step Progression criteria sets.
You can save your work at any stage of the grade ladder setup process and make changes to a completed grade ladder at any point. Grade/Step Progression uses the grade ladder setup that is valid at the time of running the grade/step progression process. For example, if your existing grade ladder uses automatic approval and you change it to use manual approval on 01-JAN-2003, progression that occurs after that date uses manual approval.
The application does not, however, allow you to remove a step or a grade from a grade ladder if employees exist on that step or grade.
1. Using the Total Compensation Setup Wizard Welcome page, select the Grade/Step Progression business area.
2. Using the Search: Grade/Step Progression page, click Create Grade Ladder to open the Grade/Step Progression Task List page.
If you want to make changes to an in-progress grade ladder, use this page to find the ladder and complete any of the following outstanding tasks.
3. Using the Grade/Step Progression Task List page, select the first task in the list to navigate to the Task 1: Grade Ladder page.
Note: If a Grade/Step Progression Plan Type does not already exist in your business group, you can create the plan type with an effective start date, not earlier than 01-JAN-1951, using this page. The application uses this date as the effective start date for the various compensation and benefits objects that it creates when you submit the grade ladder. The application also creates the Grade/Step Progression life events with this effective date, if they do not already exist in the business group.
Using this page you can:
o Enter basic details about the grade ladder, such as its name, and its effective date.
o Specify if the grade ladder is the default grade ladder for the business group. You need not manually assign a grade ladder to assignments on grades that are part of the default grade ladder. The application treats them as assigned to the default grade ladder.
o Specify the Posting Style, which identifies if the application must automatically progress an eligible employee to the next grade/step or if you must approve the proposed progressions manually.
o Specify the Progression Style, which identifies how the employees progress on the grade ladder - next step or next grade or grade and step, or no progression at all.
o Use Progression Points if more than one grade uses the same sequence of steps.
o Specify the Progression date, which is the date when eligible employees on this grade ladder progress to their next step/grade on the ladder.
o If you have selected Manual as your Posting Style, you can:
 Rank your employees to determine the people you want to progress from a group of eligible employees.
 Use Oracle Workflow to notify managers for the approval of the proposed progressions.
4. Enter salary information for the grade ladder (Task 2: Salary Information) :
o Specify the currency to use for grade and step rates, and if the application should update salaries automatically upon progression, based on pay administration rules.
o If you have set up the grade ladder to update salaries automatically upon progression, you can also specify how you want the application to pass employees' salary to payroll. Use Salary basis if you use Salary Administration. Use the default Salary Element and Input Value, if you want the application to update the salary element entries directly.
The application enables switching between salary basis and salary element and input value as the salary update method for an assignment. This feature offers you the flexibility to continue with automatic salary updates when you move a person from one grade ladder to another with a different salary update method, for example.
o You also specify if you can manually override system-updated salaries using the Salary page. You must choose this option if you want to update salaries manually in the Salary page.
Even if you are not linking salary updates to a grade ladder, but you use grade and step rates, you need to review the currency and rate information on this page.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn đặt lên một bậc thang lớp bằng cách sử dụng thuật sĩ thiết lập Tổng số bồi thường thiệt hại. Thuật sĩ sẽ hướng dẫn bạn qua các bước để tạo một bậc thang cấp mới hoặc cập nhật một bậc thang lớp sẵn có.Chú ý: Bạn có thể thực hiện nhiều người trong số các lớp bậc thang thiết lập nhiệm vụ bằng cách sử dụng các cửa sổ ứng dụng thường xuyên hoặc thuật sĩ thiết lập Tổng số bồi thường. Tuy nhiên, Oracle mạnh mẽ khuyến cáo bạn dùng thuật sĩ thiết lập Tổng số bồi thường trừ khi có một chỉ dẫn cụ thể để sử dụng một cửa sổ ứng dụng. Bạn nên sử dụng các cửa sổ ứng dụng chỉ nếu bạn có kiến thức rộng về bồi thường thiệt hại tất cả dữ liệu mô hình và kinh nghiệm trong kế hoạch thiết kế lập. Có rất nhiều phụ thuộc trong lớp ladder thiết kế mà bạn có thể thiết lập không chính xác nếu bạn không sử dụng thuật sĩ thiết lập Tổng số bồi thường thiệt hại. Bạn có thể, Tuy nhiên, sử dụng cửa sổ biến tỷ lệ hồ sơ để thiết lập tỷ lệ thay đổi cấu hình để sử dụng trong lớp/bước tiến bộ tiêu chí.Bạn có thể lưu công việc của bạn tại bất kỳ giai đoạn của quá trình thiết lập cấp bậc thang và thực hiện thay đổi đến một chiếc thang đã hoàn thành lớp tại bất kỳ điểm nào. Lớp/bước tiến trình sử dụng các thiết lập cấp bậc thang là hợp lệ khi chạy quá trình tiến triển của lớp/bước. Ví dụ, nếu sử dụng thang lớp hiện có của bạn tự động chấp thuận và bạn thay đổi nó để sử dụng chấp thuận thủ công trên 01-JAN-2003, tiến triển xảy ra sau khi ngày đó sử dụng chấp thuận thủ công.Các ứng dụng, Tuy nhiên, cho phép bạn để loại bỏ một bước hoặc một lớp từ một cái thang lớp nếu nhân viên tồn tại trên đó bước hoặc lớp.1. sử dụng tất cả bồi thường thiết lập thuật sĩ trang Chào mừng, chọn khu vực kinh doanh lớp/bước tiến triển.2. sử dụng tìm kiếm: lớp/bước tiến trang, nhấp vào tạo lớp bậc thang để mở trang danh sách lớp/bước tiến trình công việc.Nếu bạn muốn thực hiện thay đổi đến một bậc thang trong tiến độ cấp, sử dụng Trang này để tìm các bậc thang và hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ xuất sắc sau đây.3. sử dụng trang lớp/bước tiến triển nhiệm vụ danh sách, chọn tác vụ đầu tiên trong danh sách để điều hướng đến nhiệm vụ 1: cấp bậc thang trang.Lưu ý: Nếu một loại kế hoạch lớp/bước tiến triển không đã tồn tại trong nhóm kinh doanh của bạn, bạn có thể tạo loại kế hoạch một ngày bắt đầu có hiệu quả, không sớm hơn 01-JAN-1951, bằng cách sử dụng Trang này. Các ứng dụng sử dụng ngày này là ngày bắt đầu có hiệu quả cho bồi thường khác nhau và các đối tượng lợi ích mà nó tạo ra khi bạn gửi các lớp bậc thang. Ứng dụng cũng tạo ra các sự kiện cuộc sống lớp/bước tiến triển với ngày có hiệu lực này, nếu họ đã không tồn tại trong nhóm kinh doanh.Bằng cách sử dụng Trang này bạn có thể:o nhập thông tin cơ bản về thang lớp, chẳng hạn như tên gọi của nó, và ngày hiệu quả của nó.o chỉ định nếu các lớp bậc thang là bậc thang lớp mặc định cho nhóm kinh doanh. Bạn cần không tự gán một cấp bậc thang cho các bài tập trên lớp là một phần của các bậc thang lớp mặc định. Ứng dụng xử lý họ như được chỉ định cho các bậc thang lớp mặc định.o chỉ định phong cách gửi bài, mà xác định nếu các ứng dụng tự động phải tiến hành một nhân viên hội đủ điều kiện để cấp/bước tiếp theo, hoặc nếu bạn phải chấp nhận đề nghị cộng theo cách thủ công.o chỉ định phong cách tiến triển, xác định làm thế nào các nhân viên tiến bộ trên thang lớp - tiếp bước hoặc tiếp theo lớp hay lớp và bước, hoặc không có sự tiến triển ở tất cả.o sử dụng tiến điểm nếu nhiều hơn một lớp sử dụng cùng trình tự các bước.o chỉ định ngày tiến triển, đó là ngày khi các nhân viên hội đủ điều kiện vào lớp này Thang tiến tới bước tiếp theo của họ/lớp trên nấc thang.o nếu bạn đã chọn hướng dẫn sử dụng như là phong cách gửi bài của bạn, bạn có thể: đánh giá nhân viên của bạn để xác định những người bạn muốn tiến triển từ một nhóm các nhân viên hội đủ điều kiện. sử dụng Oracle luồng công việc để thông báo cho người quản lý cho sự chấp thuận của progressions được đề xuất.4. nhập thông tin mức lương cho các lớp bậc thang (nhiệm vụ 2: thông tin tiền lương):o xác định tiền tệ để sử dụng cho các lớp và bước tỷ lệ, và nếu các ứng dụng cần Cập Nhật lương tự động khi tiến triển, dựa trên trả hành chính quy định.o nếu bạn đã thiết lập các lớp bậc thang lương tự động sau khi tiến trình Cập Nhật, bạn có thể cũng xác định cách bạn muốn các ứng dụng để vượt qua mức lương của nhân viên biên chế. Sử dụng tiền lương cơ sở nếu bạn sử dụng mức lương chính. Sử dụng mặc định yếu tố tiền lương và giá trị đầu vào, nếu bạn muốn các ứng dụng Cập Nhật lương tố mục trực tiếp.Ứng dụng cho phép chuyển đổi giữa các cơ sở tiền lương và tiền lương nguyên tố và nhập giá trị là phương pháp Cập Nhật tiền lương cho một chuyển nhượng. Tính năng này cung cấp cho bạn sự linh hoạt để tiếp tục với mức lương tự động Cập Nhật khi bạn di chuyển một người từ một loại thang khác với mức lương khác nhau Cập Nhật phương pháp, ví dụ.o bạn cũng xác định nếu bạn có thể tự ghi đè cập nhật hệ thống lương bằng cách sử dụng các trang tiền lương. Bạn phải chọn tùy chọn này nếu bạn muốn Cập Nhật lương theo cách thủ công trong trang tiền lương.Thậm chí nếu bạn không liên kết tiền lương Cập Nhật đến một cấp bậc thang, nhưng bạn sử dụng lớp và bước tỷ lệ, bạn cần phải xem xét các thông tin thu và tỷ lệ trên Trang này.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn đặt lên một cái thang bằng cách sử dụng lớp Tổng số cài đặt Bồi thường Wizard. Các thủ thuật hướng dẫn bạn qua các bước để tạo ra một cái thang cấp mới hoặc cập nhật một hiện lớp bậc thang.
Chú ý: Bạn có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ thiết lập thang điểm bằng cách sử dụng các cửa sổ ứng dụng thường xuyên hoặc Tổng Cài Bồi thường Wizard. Tuy nhiên, Oracle khuyến cáo bạn nên sử dụng các thiết lập Tổng Bồi thường thuật sĩ, trừ khi có một hướng dẫn cụ thể để sử dụng một cửa sổ ứng dụng. Bạn nên sử dụng các cửa sổ ứng dụng chỉ nếu bạn có kiến thức sâu rộng của Total mô hình dữ liệu Bồi thường và kinh nghiệm trong thiết lập thiết kế quy hoạch. Có rất nhiều phụ thuộc vào thiết kế bậc thang cấp mà bạn có thể thiết lập không chính xác nếu bạn không sử dụng các thiết lập Tổng Bồi thường Wizard. Bạn có thể, tuy nhiên, sử dụng cửa sổ Rate Profiles biến để thiết lập hồ sơ lãi suất thay đổi để sử dụng trong lớp / Bước tiêu chí Tiến bộ.
Bạn có thể lưu công việc của bạn tại bất kỳ giai đoạn nào của quá trình thiết lập thang điểm và thay đổi một cái thang lớp đã hoàn tất tại bất kỳ điểm nào. Lớp / Bước Thăng Tiến sử dụng các thiết lập thang điểm đó là hợp lệ tại thời điểm chạy quá trình tiến triển / step lớp. Ví dụ, nếu thang điểm hiện tại của bạn sử dụng chính tự động và bạn thay đổi nó để sử dụng chính hướng dẫn về 01-JAN-2003, tiến triển mà xảy ra sau ngày đó sử dụng chính của nhãn hiệu.
Các ứng dụng không, tuy nhiên, cho phép bạn loại bỏ một bước hoặc một lớp từ một lớp bậc thang nếu người lao động tồn tại trên đó bước hoặc lớp.
1. Sử dụng các thiết lập Tổng Bồi thường thuật sĩ trang Welcome, chọn / Bước khu vực kinh doanh tiến triển lớp.
2. Sử dụng tìm kiếm: Trang Lớp / Bước Thăng Tiến, nhấn Create hạng Ladder để mở Bước / trang Grade Thăng Tiến Task List.
Nếu bạn muốn thay đổi một cái thang cấp theo tiến độ, sử dụng trang này để tìm các bậc thang và hoàn thành bất kỳ xuất sắc nhiệm vụ sau đây.
3. Sử dụng Lớp / Bước Thăng Tiến Task List, chọn nhiệm vụ đầu tiên trong danh sách để điều hướng đến Task 1:. Trang Ladder Grade
Lưu ý: Nếu một Loại Plan / Bước Thăng Tiến Lớp chưa tồn tại trong nhóm kinh doanh của bạn, bạn có thể tạo ra các loại kế hoạch với một ngày bắt đầu có hiệu quả, không sớm hơn 01-JAN-1951, sử dụng trang này. Ứng dụng sử dụng trong ngày này là ngày bắt đầu có hiệu quả cho việc bồi thường khác nhau và lợi ích đối tượng mà nó tạo ra khi bạn gửi các bậc thang lớp. Ứng dụng này cũng tạo ra các sự kiện cuộc sống Grade / Bước Thăng Tiến với ngày hiệu lực này, nếu họ không tồn tại trong nhóm doanh nghiệp.
Sử dụng trang này bạn có thể:
o Nhập chi tiết cơ bản về thang điểm, chẳng hạn như tên của nó, và hiệu quả của nó ngày.
o Chỉ định nếu các bậc thang lớp là các bậc thang lớp mặc định cho các nhóm doanh nghiệp. Bạn không cần phải tự gán một cái thang để lớp tập trên lớp là một phần của các bậc thang lớp mặc định. Ứng dụng này đối xử với họ như là giao cho các bậc thang lớp mặc định.
O Xác định phong cách viết bài, trong đó xác định nếu các ứng dụng phải tự động tiến bộ nhân viên đủ điều kiện lên lớp / Bước tiếp theo, hoặc nếu bạn phải chấp thuận cung tiến đề xuất thủ công.
O Xác định các kiểu Thăng Tiến , trong đó xác định cách các nhân viên tiến bộ trên các bậc thang lớp -. Bước tiếp theo hoặc lên lớp hoặc lớp và bước, hoặc không có tiến triển gì
cả. o Sử dụng Progression điểm nếu có nhiều hơn một lớp sử dụng cùng một trình tự các bước
o Ghi rõ ngày tháng Thăng Tiến, đó là ngày khi nhân viên đủ điều kiện về điều này tiến bộ bậc thang cấp để bước / lớp tiếp theo của họ trên các bậc thang.
o Nếu bạn đã chọn Manual như Phong cách viết bài của bạn, bạn có thể:
 Đánh giá nhân viên của bạn để xác định những người mà bạn muốn tiến bộ từ một nhóm các nhân viên đủ điều kiện.
 Sử dụng Oracle Workflow để thông báo cho các nhà quản lý cho sự chấp thuận của cung tiến được đề xuất.
4. Nhập thông tin về lương cho các bậc thang cấp (Nhiệm vụ 2: Thông tin
lương):. O Xác định tiền tệ để sử dụng cho tốc độ và bước đi, và nếu ứng dụng cần cập nhật lương tự động khi tiến triển, dựa trên các quy tắc quản lý tiền lương
o Nếu bạn đã thiết lập các thang bậc lương để cập nhật tự động khi tiến triển, bạn cũng có thể chỉ định cách bạn muốn ứng dụng để vượt qua mức lương của người lao động để tính lương. Sử dụng cơ sở tiền lương nếu bạn sử dụng Quản lý tiền lương. Sử dụng mặc định Mức lương tử và Input Value, nếu bạn muốn ứng dụng để cập nhật các mục tử lương trực tiếp.
Ứng dụng này cho phép chuyển đổi giữa các cơ sở tiền lương và các yếu tố tiền lương và các giá trị đầu vào như các phương pháp cập nhật lương cho chuyển nhượng. Tính năng này cung cấp cho bạn sự linh hoạt để tiếp tục cập nhật lương tự động khi bạn di chuyển một người từ một thang bậc khác với một phương pháp cập nhật mức lương khác nhau, ví dụ.
O Bạn cũng có thể chỉ định nếu bạn có thể tự ghi đè lên lương hệ thống cập nhật bằng cách sử dụng trang Mức lương . Bạn phải chọn tùy chọn này nếu bạn muốn cập nhật lương bằng tay trong các trang Lương.
Thậm chí nếu bạn không kết nối cập nhật lương cho một thang bậc, nhưng bạn sử dụng tốc độ và bước, bạn cần xem lại các tệ và đánh giá thông tin trên trang này .