Thisstudy also suggests that recogn

This
study also suggests that recognition of salesperson effort
can have beneficial effects on both performance and job satisfaction.
It suggests that contests, awards, and recognition
based at least partly on effort (e.g., number of contacts or
calls made, number of hours worked) could be particularly
worthwhil

Kết quả (Việt) 1:

Điều nàynghiên cứu cũng cho thấy rằng sự công nhận nỗ lực của nhân viên bán hàngcó thể có các tác động có lợi về hiệu suất và sự hài lòng của công việc.Nó cho thấy rằng các cuộc thi, giải thưởng và vinh dựngày ít nhất một phần công sức (ví dụ, số liên lạc hoặccuộc gọi được thực hiện, số giờ làm việc) có thể đặc biệtworthwhil

Kết quả (Việt) 2:

Đây
nghiên cứu cũng cho thấy rằng công nhận nỗ lực nhân viên bán hàng
có thể có tác dụng có lợi trên cả hiệu suất và việc làm hài lòng.
Nó gợi ý rằng các cuộc thi, giải thưởng, và công nhận
dựa trên ít nhất một phần vào nỗ lực (ví dụ, số liên lạc hoặc
các cuộc gọi, số giờ làm việc) có thể là đặc biệt
worthwhil