Tại thời điểm như vậy cần phải phân bổ nhiệm vụ authoritatively. Phong cách này là không được nhầm lẫn với ý tưởng của la hét và đe dọa những người theo của bạn với sức mạnh của bạn. Nó chắc chắn là một sơ suất sử dụng quyền lực và quyền hạn của bạn lạm dụng các thành viên trong nhóm. Loại phong cách lãnh đạo nên được sử dụng trên những dịp hiếm và rằng quá với chăm sóc tuyệt vời. Bạn có xu hướng mất thái độ của bạn trong khi áp dụng kiểu này của lãnh đạo.
đang được dịch, vui lòng đợi..