What are companies doing to influen

What are companies doing to influence loyalty?
Several attempts to gain, build or earn employee loyalty were described during interviews with the HR managers. In many cases, HR has tried to foster employee involvement, provide creative and responsive benefits, and open two-way communications in a variety of ways. One of the programs Bentley College has developed to move beyond the usual array of employee benefits is a child-care and elder-care resource and referral program. In 1996, this program helped the company win a spot on the Working Women Count Honor Roll by the Commonwealth of Massachusetts for improving the working environment for women.

Bentley also has initiated a goal system that defines the overall goals of the college, then develops division, department and individual goals. By ensuring that individual goals are tied to the overall goals of the college, each employee is able to identify his or her personal contribution to the company goals. The college also recently strengthened merit raise programs so exceptional performers receive more than average performers. The president holds regular "town meetings" to let employees know what's happening and to ensure that everyone knows where the college is headed. All of this helps fulfill the strong need for communication and recognition that our sampling of employees said was important to them.

At Parker Aerospace, several initiatives contribute to enhanced loyalty, including frequent communication, opportunities for strong peer interaction, and reward and recognition programs. With more than 5,600 employees in the division Walker supports, there are lots of newsletters, one-on-one meetings, and team decisions including interviewing panels in which other team members participate in hiring decisions.

At Shipley, a company known for its excellent employee benefits, efforts are made to provide additional amenities. Examples include bringing children to work so they can see and experience what their parents do, an on-site fitness center, a walking trail and plans to install an onsite ATM to save employees from running out to the bank. Gifts are sent from the company when a new child is born, flowers are sent when there's a death in an employee's family, and contributions are made in support of family activities from sports to schools and charitable causes.

A year-old start-up company, ShopLink provides every level of employee with stock options and has a multifaceted communication plan in place to keep staff involved. As one example, it uses global e-mails to share recognition of employee efforts and acknowledge their appreciation. People are informed of the company's plans, its goals and objectives, and where they as individuals fit into the big picture.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty đang làm gì để ảnh hưởng đến lòng trung thành?Nhiều nỗ lực để đạt được, xây dựng hoặc kiếm được lòng trung thành của nhân viên đã được miêu tả trong cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý nhân sự. Trong nhiều trường hợp, nhân sự đã cố gắng để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên, cung cấp lợi ích sáng tạo và đáp ứng và mở thông tin liên lạc hai chiều trong nhiều cách khác nhau. Một trong những chương trình cao đẳng Bentley đã phát triển để di chuyển vượt ra ngoài bình thường mảng của nhân viên lợi ích là một trẻ và người cao tuổi Chăm sóc tài nguyên và giới thiệu chương trình. Năm 1996, chương trình này giúp công ty giành chiến thắng một chỗ trên những làm việc phụ nữ bá tước Honor Roll của khối thịnh vượng chung Massachusetts cho việc cải thiện môi trường làm việc cho phụ nữ.Bentley cũng đã đưa ra một hệ thống mục tiêu xác định mục tiêu tổng thể của các trường đại học, sau đó phát triển bộ phận, vùng và mục tiêu cá nhân. Bằng cách đảm bảo rằng các mục tiêu cá nhân được liên kết với các mục tiêu tổng thể của các trường cao đẳng, mỗi nhân viên có thể xác định đóng góp cá nhân của mình để các mục tiêu công ty. Trường cũng mới tăng cường bằng khen nâng cao chương trình để biểu diễn xuất sắc nhận được nhiều hơn trung bình biểu diễn. Tổng thống giữ "thị xã cuộc họp thường xuyên" để cho nhân viên biết những gì đang xảy ra và để đảm bảo rằng tất cả mọi người biết nơi mà các trường cao đẳng đứng đầu. Tất cả điều này sẽ giúp hoàn thành các mạnh cần để giao tiếp và công nhận rằng chúng tôi lấy mẫu của các nhân viên nói được quan trọng đối với họ.Tại Parker Aerospace, một số sáng kiến đóng góp để nâng cao lòng trung thành, bao gồm thông tin liên lạc thường xuyên, cơ hội cho tương tác mạnh mẽ ngang hàng, và chương trình phần thưởng và sự công nhận. Với hơn 5,600 nhân viên trong bộ phận Walker hỗ trợ, có rất nhiều bản tin, một ngày, một cuộc họp, và đội quyết định bao gồm phỏng vấn bảng trong các đội bóng khác mà thành viên tham gia trong việc thuê quyết định.Tại Shipley, một công ty nổi tiếng với các lợi ích nhân viên tuyệt vời của nó, những nỗ lực được thực hiện để cung cấp thêm các tiện ích. Ví dụ như đưa trẻ em đến làm việc để họ có thể nhìn thấy và trải nghiệm những gì cha mẹ của họ làm, một trung tâm thể dục tại chỗ, một đường mòn đi bộ và kế hoạch để cài đặt một máy ATM để lưu các nhân viên chạy để các ngân hàng tại chỗ. Quà tặng được gửi từ công ty khi một đứa trẻ mới được sinh ra, Hoa được gửi khi có một cái chết trong gia đình một nhân viên, và những đóng góp được thực hiện để hỗ trợ cho các hoạt động gia đình từ thể thao trường học và làm từ thiện.Một công ty bắt đầu lên năm tuổi, ShopLink cung cấp mọi cấp độ của nhân viên với lựa chọn cổ phiếu và có một giao tiếp nhiều mặt kế hoạch thực hiện để giữ cho nhân viên tham gia. Như là một ví dụ, nó sử dụng toàn cầu e-mail để chia sẻ sự công nhận của những nỗ lực nhân viên và thừa nhận sự đánh giá cao của họ. Mọi người được thông báo về kế hoạch của công ty, mục tiêu và mục tiêu, và nơi họ là cá nhân phù hợp với hình ảnh lớn.

Kết quả (Việt) 2:

Được công ty làm gì để ảnh hưởng đến lòng trung thành?
Một số nỗ lực để đạt được, xây dựng lòng trung thành của nhân viên hoặc kiếm được mô tả trong các cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý nhân sự. Trong nhiều trường hợp, nhân sự đã cố gắng thúc đẩy sự tham gia của nhân viên, cung cấp các lợi ích sáng tạo và đáp ứng, và mở hai chiều thông tin liên lạc trong nhiều cách khác nhau. Một trong những chương trình Cao đẳng Bentley đã phát triển vượt ra khỏi các mảng thông thường của các lợi ích của nhân viên là một nguồn lực chăm sóc trẻ em và người cao tuổi chăm sóc và giới thiệu chương trình. Năm 1996, chương trình này đã giúp công ty giành được một vị trí trong công tác phụ nữ Đếm Honor Roll của Khối thịnh vượng chung của Massachusetts để cải thiện môi trường làm việc cho phụ nữ. Bentley cũng đã khởi xướng một hệ thống mục tiêu đó xác định mục tiêu chung của các trường đại học, sau đó phát triển bộ phận , bộ phận và mục tiêu cá nhân. Bằng cách đảm bảo rằng các mục tiêu cá nhân được gắn với các mục tiêu chung của các trường đại học, mỗi nhân viên có thể xác định những đóng góp cá nhân của mình với các mục tiêu của công ty. Trường cũng khen vừa củng cố nâng cao để các chương trình biểu diễn đặc biệt nhận được nhiều hơn biểu diễn trung bình. Tổng thống nắm giữ thường xuyên "cuộc họp thị trấn" để cho nhân viên biết những gì đang xảy ra và để đảm bảo rằng tất cả mọi người biết nơi đại học là đứng đầu. Tất cả điều này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu mạnh mẽ cho truyền thông và công nhận rằng chúng tôi lấy mẫu của các nhân viên nói là quan trọng với họ. Tại Parker Aerospace, một số sáng kiến góp phần nâng cao lòng trung thành, bao gồm thông tin liên lạc thường xuyên, cơ hội cho các tương tác ngang mạnh mẽ, và phần thưởng và chương trình công nhận. Với hơn 5.600 nhân viên trong bộ phận Walker hỗ trợ, có rất nhiều các bản tin, các cuộc họp một ngày-một, và quyết định đội ngũ bao gồm phỏng vấn bảng, trong đó các thành viên khác tham gia vào các quyết định tuyển dụng. Tại Shipley, một công ty nổi tiếng với những nhân viên xuất sắc của mình lợi ích, những nỗ lực được thực hiện để cung cấp tiện nghi bổ sung. Ví dụ như trẻ em đến làm việc để họ có thể nhìn thấy và trải nghiệm những gì cha mẹ làm, một trung tâm thể dục tại chỗ, một đường mòn đi bộ và kế hoạch lắp đặt một máy ATM tại chỗ để cứu nhân viên chạy ra đến ngân hàng. Quà tặng sẽ được gửi từ công ty khi một đứa trẻ mới được sinh ra, hoa được gửi khi có một cái chết trong gia đình của một nhân viên, các khoản đóng góp được thực hiện nhằm hỗ trợ các hoạt động gia đình từ thể thao đến các trường học và làm từ thiện. Một công ty start-up tuổi , ShopLink cung cấp mọi cấp độ của nhân viên với lựa chọn cổ phiếu và có một kế hoạch truyền thông đa diện trong nơi lưu giữ các nhân viên tham gia. Như một ví dụ, nó sử dụng toàn cầu e-mail để chia sẻ công nhận những nỗ lực của nhân viên và thừa nhận sự đánh giá cao của họ. Những người được thông báo về kế hoạch của công ty, mục tiêu và mục tiêu của nó, và nơi họ như những cá nhân phù hợp với bức tranh lớn.