The dearth of research examining th

The dearth of research examining the role of opportunities in new
firm creation stems in part from the slipperiness of the concept
both conceptually and empirically (Shane and Venkataraman,
2000), making it difficult to specify what an opportunity is, and
to assign a potential value to it. For instance, the notion of an
opportunity as an idea has intuitive appeal, yet it is not clear
how researchers could assign values to ideas, and do so in a way
that cleanly accounts for effects of individual characteristics. In
addition, the notion of an opportunity as a newly founded firm may
provide a relatively straightforward way of assigning value to the
opportunity; yet, once a firm is created it is difficult to disentangle
opportunity and founder effects.

Kết quả (Việt) 1:

Sự thiếu hụt của nghiên cứu xem xét vai trò của các cơ hội mớicông ty sáng tạo bắt nguồn một phần từ slipperiness của khái niệmkhái niệm và empirically (Shane và Venkataraman,năm 2000), làm cho nó là khó khăn để xác định những gì một cơ hội, vàđể gán một giá trị tiềm năng cho nó. Ví dụ, các khái niệm của mộtCác cơ hội như là một ý tưởng có kháng cáo, trực quan, nhưng nó không phải là rõ rànglàm thế nào các nhà nghiên cứu có thể gán giá trị cho những ý tưởng, và làm như vậy trong một cáchmà tài khoản sạch cho ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân. ỞNgoài ra, khái niệm về một cơ hội như là một công ty mới thành lập có thểcung cấp một cách tương đối dễ dàng để gán giá trị cho cáccơ hội; Tuy vậy, một khi một công ty tạo ra nó là khó disentanglecơ hội và người sáng lập ra các hiệu ứng.

Kết quả (Việt) 2:

Sự khan hiếm của các nghiên cứu kiểm tra vai trò của các cơ hội trong mới
tạo công ty xuất phát một phần từ trượt, khái niệm
cả hai khái niệm và thực nghiệm (Shane và Venkataraman,
2000), làm cho nó khó khăn để xác định những cơ hội là, và
gán một giá trị tiềm năng với nó. Ví dụ, khái niệm về một
cơ hội như là một ý tưởng có sức hấp dẫn trực quan, nhưng nó không phải là rõ ràng
như thế nào các nhà nghiên cứu có thể gán giá trị cho những ý tưởng, và làm như vậy trong một cách
mà sạch chiếm ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân. Trong
Ngoài ra, khái niệm về một cơ hội như một công ty mới được thành lập có thể
cung cấp một cách tương đối đơn giản của giao giá trị cho các
cơ hội; nhưng, một khi một công ty được tạo ra nó là khó khăn để gỡ
cơ hội và người sáng lập hiệu ứng.