The purpose of this study was to ex

The purpose of this study was to examine the relation- ship between authentic leadership and different proposed sub-constructs of employee well-being consisting of job satisfaction, perceived stress, and stress symptoms in an Iranian context through the mediating role of attachment insecurity. The results showed that authentic leadership has a positive impact on job satisfaction and does not have a direct influence on perceived stress and stress symptoms. Importantly, attachment insecurity of the followers fully mediated the relationship between authentic leadership and perceived stress as well as stress symptoms. Additionally, attachment insecurity has a partial mediation role between authentic leadership and job satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích của nghiên cứu này là để kiểm tra tàu mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và khác nhau xây dựng phụ được đề xuất của nhân viên phúc lợi bao gồm sự hài lòng của công việc, cảm nhận sự căng thẳng và căng thẳng triệu chứng trong một bối cảnh Iran thông qua vai trò môi của mất an ninh tập tin đính kèm. Kết quả cho thấy rằng lãnh đạo đích thực có một tác động tích cực vào sự hài lòng của công việc và không có một ảnh hưởng trực tiếp cảm nhận sự căng thẳng và căng thẳng triệu chứng. Quan trọng, mất an ninh tập tin đính kèm của những người theo đầy đủ qua trung gian mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và cảm nhận sự căng thẳng cũng như căng thẳng triệu chứng. Ngoài ra, mất an ninh tập tin đính kèm có một vai trò trung gian hòa giải một phần giữa lãnh đạo đích thực và sự hài lòng của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích của nghiên cứu này là để kiểm tra mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và khác nhau đề xuất tiểu cấu trúc của nhân viên hạnh phúc bao gồm sự hài lòng công việc, căng thẳng cảm nhận, và các triệu chứng stress trong một bối cảnh Iran thông qua vai trò trung gian bất an tập tin đính kèm. Kết quả cho thấy lãnh đạo đích thực có tác động tích cực đến việc làm hài lòng và không có ảnh hưởng trực tiếp đến các triệu chứng căng thẳng và căng thẳng nhận thức. Quan trọng hơn, quyến luyến bất an của những người theo qua trung gian hoàn toàn mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và căng thẳng nhận thức cũng như các triệu chứng stress. Ngoài ra, tập tin đính kèm không an toàn có vai trò hòa giải một phần giữa lãnh đạo đích thực và sự hài lòng công việc.