Three Contingency Dimensions• Leade

Three Contingency Dimensions
• Leader-member relations
– the degree of confidence, trust, and respect
employees had for their leader
• Task structure
– the degree to which job assignments were
formalized and structured
• Position power
– the degree of influence a leader had over
activities such as hiring, firing, discipline,
promotions, and salary increases

Kết quả (Việt) 1:

Ba kích thước phòng hờ• Thành viên lãnh đạo quan hệ-mức độ tự tin, sự tin tưởng và tôn trọngnhân viên có cho lãnh đạo của họ• Công việc cấu trúc-mức độ công việc mà bài tập đãchính thức hoá và cấu trúc• Vị trí quyền lực-mức độ ảnh hưởng một nhà lãnh đạo đã có hơnCác hoạt động như tuyển dụng, bắn, kỷ luật,chương trình khuyến mãi, và tăng lương

Kết quả (Việt) 2:

Ba dự phòng Kích thước
quan hệ • Lãnh đạo thành viên
- Mức độ tự tin, sự tin tưởng và tôn trọng
nhân viên đã cho lãnh đạo của họ
cấu trúc • Nhiệm vụ
- mức độ mà nhiệm vụ công việc được
chính thức hóa và cấu trúc
điện • Chức vụ
- Mức độ ảnh hưởng của một nhà lãnh đạo có hơn
hoạt động chẳng hạn như tuyển dụng, sa thải, kỷ luật,
chương trình khuyến mãi, và tăng lương