We’re now facing a workplace where

We’re now facing a workplace where in theory, many employers could have employees ranging from 18 to 80 in the workplace. This has huge implications for employers in terms of managing the needs and expectations of Millennials, Generation X and the Baby Boomers.

Picture the scene. You have fresh-faced graduate working alongside a 60-year-old work colleague on the same project. These two employees work for the same employer but have very different expectations and views of the workplace. Many workplaces are facing the challenge of employing a range of generations that encompass Veterans (1939-1947), Baby Boomers (1948-1963), Generation X (1964-1978) and Millennials(1979-1991). There is also a new generation which will soon enter the workforce, labelled as Generation Z, who are under 16 years old.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi bây giờ phải đối mặt với một nơi làm việc nơi trong lý thuyết, nhiều nhà tuyển dụng có thể có nhân viên từ 18 tới 80 tại nơi làm việc. Điều này có ý nghĩa rất lớn cho nhà tuyển dụng về quản lý nhu cầu và mong đợi của Millennials, thế hệ X và Baby Boomers.Hình ảnh hiện trường. Bạn có phải đối mặt với tươi tốt nghiệp làm việc cùng với một đồng nghiệp làm việc 60-year-old trên cùng một dự án. Những hai nhân viên làm việc cho nhà tuyển dụng tương tự nhưng có kỳ vọng rất khác nhau và quan điểm của nơi làm việc. Nhiều nơi làm việc phải đối mặt với thách thức trong việc sử dụng một loạt các thế hệ bao gồm cựu chiến binh (1939 – 1947), Baby Boomers (1948-1963), thế hệ X (1964-1978) và Millennials(1979-1991). Đó cũng một thế hệ mới sẽ sớm tham gia lực lượng lao động, với nhãn hiệu như thế hệ Z, người dưới 16 tuổi.

Kết quả (Việt) 2:

Hiện chúng tôi đang phải đối mặt với một nơi làm việc trong lý thuyết, nhiều nhà tuyển dụng có thể có nhân viên từ 18 đến 80 ở nơi làm việc. Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với người sử dụng lao về quản lý nhu cầu và mong đợi của Millennial, thế hệ X và thế hệ Baby Boomers.

Hình ảnh hiện trường. Bạn đã tươi phải đối mặt với cao học làm việc cùng với một đồng nghiệp làm việc 60-năm-tuổi trên cùng một dự án. Hai nhân viên làm việc cho nhà tuyển dụng tương tự nhưng có những kỳ vọng rất khác nhau và quan điểm của nơi làm việc. Nhiều nơi làm việc phải đối mặt với những thách thức của việc sử dụng một loạt các thế hệ mà bao gồm Cựu chiến binh (1939-1947), thế hệ Baby Boomers (1948-1963), thế hệ X (1964-1978) và Millennial (1979-1991). Ngoài ra còn có một thế hệ mới sẽ sớm được nhập vào lực lượng lao động, gắn nhãn là thế hệ Z, những người dưới 16 tuổi.