Compared to the research of Turkyil

Compared to the research of Turkyilmaz (2011), the variables in this research have no significant evidence to claim that these factors will indirectly effect to the employee loyalty through job satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

So với các nghiên cứu của Turkyilmaz (2011), các biến trong nghiên cứu này không có quan trọng bằng chứng để yêu cầu bồi thường các yếu tố này sẽ gián tiếp ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên thông qua sự hài lòng của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

So với các nghiên cứu của Turkyilmaz (2011), các biến trong nghiên cứu này không có bằng chứng quan trọng để khẳng định rằng những yếu tố này sẽ gián tiếp ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên thông qua việc làm hài lòng.