The present study examines the rela

The present study examines the relationship between CSR actions and policies and
the innovation performance of service firms in the context generated by the mediation
effects of the external collaboration between service firms and their customers or
business partners and, also, the internal collaboration among the employees [5]. This
study tries to elucidate how collaboration mechanisms can affect the relationship
between CSR and innovation performance through the integration of CSR action and
policies into the innovation processes so as to generate strategic value [6, 7]. Quite a
few studies have provided insight into such underlying processes, remarking that CSR
has a “strategic” role in capturing value for the firm [8, 9]. From this perspective, CSR
can play a key role in improving the customers trust and in increasing the service firm
reputation, and attracting, motivating, and retaining talented employees.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu hiện nay kiểm tra mối quan hệ giữa các hoạt động CSR và các chính sách vàcải tiến hiệu suất của các công ty dịch vụ trong bối cảnh được tạo ra bằng cách hòa giảiCác tác dụng ngoài sự hợp tác giữa công ty dịch vụ và khách hàng của họ hoặcđối tác kinh doanh, và ngoài ra, sự hợp tác nội bộ giữa các nhân viên [5]. Điều nàynghiên cứu cố gắng làm sáng tỏ làm thế nào các cơ chế hợp tác có thể ảnh hưởng đến mối quan hệgiữa hiệu suất CSR và đổi mới thông qua hội nhập của các hành động CSR vàchính sách thành các quá trình đổi mới sáng tạo để tạo ra giá trị chiến lược [6, 7]. Khávài nghiên cứu đã cung cấp cái nhìn sâu sắc vào các quá trình cơ bản, vô đó CSRcó một vai trò "chiến lược" trong việc chụp giá trị cho các công ty [8, 9]. Từ quan điểm này, CSRcó thể đóng một vai trò quan trọng trong việc cải thiện sự tin tưởng của khách hàng và tăng công ty dịch vụuy tín, và thu hút, động cơ thúc đẩy, và giữ chân nhân viên tài năng.

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa các hoạt động CSR, chính sách và
việc thực hiện đổi mới của doanh nghiệp dịch vụ trong bối cảnh được tạo ra bởi sự trung gian
ảnh hưởng của sự hợp tác bên ngoài giữa các công ty dịch vụ và khách hàng của họ hoặc
đối tác kinh doanh và, cũng, sự phối hợp trong nội bộ các nhân viên [ 5]. Đây
nghiên cứu cố gắng để làm sáng tỏ cách cơ chế hợp tác có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ
giữa CSR và hiệu suất đổi mới thông qua sự tích hợp của CSR hành động và
các chính sách vào quá trình đổi mới để tạo ra giá trị chiến lược [6, 7]. Khá một
vài nghiên cứu đã cung cấp cái nhìn sâu sắc vào các quá trình cơ bản như vậy, phúc khảo mà CSR
có một vai trò "chiến lược" trong việc nắm bắt giá trị cho công ty [8, 9]. Từ quan điểm này, CSR
có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc cải thiện các khách hàng tin tưởng và ngày càng tăng của công ty dịch vụ
uy tín, thu hút, thúc đẩy và giữ nhân viên tài năng.