since the lawsuit, Home Depot worke

since the lawsuit, Home Depot worked to show it appreciates workforce diversity and seeks to give all associates an equal chance to be employed and advance. In 2005 Home Depot formed partnerships with the ASPIRA Association, Inc..., the Hispanic Association of colleges and Universities, and the National Council of La Raza to recruit Hispanic candidates for part-time and full-time positions. Home Depot is a member of the American Association of Retired Persons (AARP) Featured Retirement Program that helps connect employees 50 years or older with companies that value their experience, Home Depot also has a strong diversity supplier program. As a member of the Women's Business Enterprise National Council and the National Minority Suppliers Development Council, Home Depot came into contact and did business with a diverse range of suppliers, including many of minority and women owned businesses.

Kết quả (Việt) 1:

kể từ khi vụ kiện, Home Depot làm việc để hiển thị nó đánh giá cao sự đa dạng của lực lượng lao động và tìm kiếm để cung cấp cho tất cả nhân viên một cơ hội bình đẳng được tuyển dụng và nâng cao. Năm 2005 Home Depot thành lập quan hệ đối tác với các ASPIRA Hiệp hội, Inc..., Tây Ban Nha Hiệp hội cao đẳng và trường đại học, và các hội đồng quốc gia của La Raza để tuyển dụng Tây Ban Nha ứng cử viên cho các vị trí bán thời gian và toàn thời gian. Home Depot là một thành viên của người Mỹ Hiệp hội của nghỉ hưu người (AARP) đặc trưng nghỉ hưu chương trình giúp kết nối nhân viên 50 tuổi hoặc lớn với công ty giá trị đó kinh nghiệm của họ, Home Depot cũng có một chương trình nhà cung cấp mạnh mẽ đa dạng. Khi một thành viên của Hội đồng quốc gia doanh nghiệp kinh doanh của phụ nữ và hội đồng phát triển nhà cung cấp quốc gia dân tộc thiểu số, Home Depot đến xúc và đã làm kinh doanh với một phạm vi đa dạng của nhà cung cấp, bao gồm nhiều dân tộc thiểu số và phụ nữ thuộc sở hữu doanh nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

kể từ khi vụ kiện, Home Depot đã làm việc để hiển thị nó đánh giá cao sự đa dạng lực lượng lao động và tìm cách cung cấp cho tất cả các cộng một cơ hội như nhau để được làm việc và tạm ứng. Năm 2005 Home Depot hình thành quan hệ đối tác với Hiệp hội ASPIRA, Inc ..., Hiệp hội Tây Ban Nha của trường cao đẳng và đại học, và Hội đồng Quốc gia La Raza để tuyển dụng các ứng cử viên gốc Tây Ban Nha cho việc bán thời gian và toàn thời gian vị trí. Home Depot là một thành viên của Hiệp hội Mỹ đã nghỉ hưu người (AARP) Chương trình hưu trí nổi bật giúp nhân viên kết nối 50 tuổi trở lên với các công ty mà giá trị kinh nghiệm của họ, Home Depot cũng có một chương trình cung cấp đa dạng mạnh. Là một thành viên của Hội đồng quốc gia doanh nghiệp kinh doanh của Phụ nữ và Hội đồng phát triển nhà cung cấp quốc gia dân tộc thiểu số, Home Depot đã tiếp xúc và làm kinh doanh với một phạm vi đa dạng của các nhà cung cấp, trong đó có nhiều dân tộc thiểu số và phụ nữ sở hữu doanh nghiệp.