GRAPHOLOGYGraphology can be defined

GRAPHOLOGY
Graphology can be defined as the study of the social structure of a human being
through his or her writing. Its use in selection is to draw conclusions about a
candidate’s personality from his or her handwriting as a basis for making predictions
about future performance in a role. The use of graphology as a selection aid is
extensive on the Continent but relatively uncommon in the UK – Fowler (1991a)
quotes research findings that indicate that only between 0.5 and 1.0 per cent of
employers use it in the UK. This very small proportion may be attributed to the
suspicion the great majority of recruiters have that graphology is in some way
spurious and using it as a predictor will be a waste of time and money. In an extensive
review of the research literature, Fowler (1991a) established that some studies had
indicated a predictive validity coefficient in the range of 0.1 to 0.3, although zero
results have also been obtained. These are low figures, which achieve only a poor
level of validity. Fowler’s conclusion was that clues about personality characteristics

Kết quả (Việt) 1:

GRAPHOLOGYGraphology có thể được định nghĩa là việc nghiên cứu cấu trúc xã hội của một con ngườithông qua văn bản của mình. Việc sử dụng nó trong lựa chọn là để rút ra kết luận về mộtnhân cách của ứng cử viên từ chữ viết tay của mình như là một cơ sở cho việc thực hiện dự đoánvề hiệu suất trong tương lai trong một vai trò. Việc sử dụng graphology như là một trợ giúp lựa chọnrộng rãi trên lục địa nhưng tương đối phổ biến ở Vương Quốc Anh-Fowler (1991a)báo giá nghiên cứu kết quả chỉ ra rằng chỉ giữa 0,5 và 1,0 phần trămsử dụng lao động sử dụng nó ở Anh. Tỷ lệ rất nhỏ này có thể được quy cho cácnghi ngờ phần tuyệt vời của nhà tuyển dụng có graphology đó là một cách nào đógiả mạo và bằng cách sử dụng nó như là một dự báo sẽ là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc. Trong một phong phúđánh giá của các tài liệu nghiên cứu, Fowler (1991a) thành lập một số nghiên cứu cóchỉ ra một yếu tố tiên đoán hiệu lực trong khoảng 0,1 để 0.3, mặc dù zerokết quả cũng đã được thu được. Đây là những con số thấp, đạt được chỉ là một người nghèomức độ của hiệu lực. Fowler của kết luận là rằng manh mối về đặc điểm tính cách

Kết quả (Việt) 2:

Bút tướng pháp
bút tướng pháp có thể được định nghĩa là việc nghiên cứu các cấu trúc xã hội của một con người
thông qua bằng văn bản của mình. Sử dụng của nó trong việc lựa chọn là để rút ra kết luận về
tính cách của ứng viên từ dạng chữ viết tay của mình như là một cơ sở để đưa ra dự đoán
về hiệu suất trong tương lai trong một vai trò. Việc sử dụng bút tướng pháp như là một trợ lựa chọn là
rộng lớn trên lục địa nhưng tương đối phổ biến ở Vương quốc Anh - Fowler (1991a)
trích dẫn kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ giữa 0.5 và 1.0 phần trăm
sử dụng lao động sử dụng nó ở Anh. Tỷ lệ rất nhỏ này có thể được quy cho sự
nghi ngờ đại đa số các nhà tuyển dụng có mà bút tướng pháp là một cách nào đó
giả mạo và sử dụng nó như là một yếu tố dự báo sẽ là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc. Trong một mở rộng
xem xét các tài liệu nghiên cứu, Fowler (1991a) đã thành lập một số nghiên cứu đã
chỉ ra một hệ số giá trị tiên đoán trong khoảng từ 0.1 đến 0.3, mặc dù không có
kết quả cũng đã được thu được. Đây là con số thấp, đạt được chỉ là một người nghèo
mức độ hiệu lực. Kết luận của Fowler là manh mối về tính cách cá nhân