Stress Prevention and Job Performan

Stress Prevention and Job Performance
St. Paul Fire and Marine Insurance Company conducted several studies on the effects of stress prevention programs in hospital settings. Program activities included (1) employee and management education on job stress, (2) changes in hospital policies and procedures to reduce organizational sources of stress, and (3) establishment of employee assistance programs.
In one study, the frequency of medication errors declined by 50% after prevention activities were implemented in a 700-bed hospital. In a second study, there was a 70% reduction in malpractice claims in 22 hospitals that implemented stress prevention activities. In contrast, there was no reduction in claims in a matched group of 22 hospitals that did not implement stress prevention activities.
-Journal of Applied Psychology
According to data from the Bureau of Labor Statistics, workers who must take time off work because of stress, anxiety, or a related disorder will be off the job for about 20 days.
-Bureau of Labor Statistics

Kết quả (Việt) 1:

Công tác phòng chống căng thẳng và hiệu suất công việcSt. Paul cháy và công ty bảo hiểm hàng hải đã tiến hành một số nghiên cứu về tác động của chương trình công tác phòng chống căng thẳng trong bệnh viện cài đặt. Chương trình hoạt động bao gồm (1) nhân viên và quản lý giáo dục về công việc căng thẳng, (2) những thay đổi trong bệnh viện chính sách và thủ tục để giảm tổ chức nguồn của căng thẳng, và (3) thành lập chương trình trợ giúp nhân viên.Trong một nghiên cứu, tần số của thuốc lỗi giảm 50% sau khi công tác phòng chống các hoạt động đã được thực hiện trong một bệnh viện 700-giường. Trong một nghiên cứu thứ hai, đã có một giảm 70% trong tuyên bố sơ suất trong bệnh viện 22 thực hiện các hoạt động công tác phòng chống căng thẳng. Ngược lại, có là không có giảm tuyên bố trong một nhóm phù hợp của bệnh viện 22 mà không thực hiện các hoạt động công tác phòng chống căng thẳng.-Tạp chí tâm lý học ứng dụngTheo số liệu từ Cục thống kê lao động, công nhân đã phải mất thời gian ra khỏi công việc do căng thẳng, lo âu, hoặc một rối loạn có liên quan sẽ ra khỏi công việc trong khoảng 20 ngày.-Cục thống kê lao động

Kết quả (Việt) 2:

Căng thẳng phòng chống và Job Performance
St. Công ty Bảo hiểm hàng hải Paul cháy và tiến hành một số nghiên cứu về tác động của chương trình phòng chống căng thẳng trong môi trường bệnh viện. Chương trình hoạt động bao gồm (1) nhân viên và quản lý giáo dục về công việc căng thẳng, (2) những thay đổi trong các chính sách và thủ tục bệnh viện để giảm nguồn tổ chức của stress, và (3) Thiết lập các chương trình hỗ trợ nhân viên.
Trong một nghiên cứu, tần suất của lỗi thuốc giảm 50% sau khi các hoạt động phòng ngừa đã được thực hiện tại một bệnh viện 700 giường. Trong một nghiên cứu thứ hai, có được giảm 70% trong sơ suất tuyên bố tại 22 bệnh viện thực hiện các hoạt động phòng chống stress. Ngược lại, không có giảm trong tuyên bố trong một nhóm phù hợp của 22 bệnh viện mà không thực hiện các hoạt động phòng chống stress.
-Journal Của ứng dụng Tâm lý
Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động, người lao động phải mất thời gian nghỉ việc vì stress, lo âu, hoặc rối loạn có liên quan sẽ được ra khỏi việc làm cho khoảng 20 ngày.
-Bureau Thống kê Lao động