G1. Number of meetings conducted by

G1. Number of meetings conducted by managers to inform workers on current OSH issues
G2. Number of OSH-related messages distributed among workers by means of emails, bulletins etc.
G3. Number of issues of company’s bulletin or other internal publications concerning OSH problems
G4. Number of external OSH informational materials (reports, articles, regulations, etc.) distributed internally
G5. % of managers’ responses to proposals of OSH improve- ment submitted by workers
G6. Rating of the effectiveness of OSH communication via workforce survey

Kết quả (Việt) 1:

G1. Số lượng các cuộc họp được tiến hành bởi nhà quản lý để thông báo cho người lao động về các vấn đề hiện tại của OSHG2. Số lượng tin nhắn OSH liên quan đến phân phối giữa công nhân thông qua email, bản tin vv.G3. Số lượng các vấn đề của bản tin của công ty hoặc các ấn phẩm nội bộ liên quan đến vấn đề OSHG4. Số lượng các bên ngoài OSH thông tin tài liệu (báo cáo, bài viết, quy định, vv) phân phối nội bộG5. % của các nhà quản lý phản ứng để đề xuất của OSH cải thiện-ment gửi của người lao độngG6. Đánh giá hiệu quả của OSH giao tiếp qua cuộc khảo sát của lực lượng lao động

Kết quả (Việt) 2:

G1. Số cuộc họp được tiến hành bởi các nhà quản lý để thông báo cho người lao động về các vấn đề hiện tại ATVSLĐ
G2. Số lượng tin nhắn ATVSLĐ liên quan đến phân phối cho người lao động bằng các phương tiện của các email, bản tin, vv
G3. Số vấn đề về bản tin của công ty hoặc các ấn phẩm nội bộ khác liên quan đến vấn đề ATVSLĐ
G4. Số liệu ATVSLĐ bên ngoài thông tin (báo cáo, bài báo, quy định, vv) phân phối trong nội bộ
G5. % Của phản ứng của họ vào đề nghị của ATVSLĐ caûi ment do công nhân
G6. Đánh giá về hiệu quả của truyền thông ATVSLĐ qua khảo sát lực lượng lao động