Human Resource Management and Busin

Human Resource Management and Business Strategy.

How do Components of Staffing Contribute to Retention?
Be aware of the legal aspects of staffing.
Explain the importance of strategic human resource planning.
Present an overview of recruitment and selection.
Present an overview of employee orientation, training, and development.
Explain the basics of a fair and reliable method of evaluating employee performance.
Summarize the basics of employee compensation.

Explain the role of labor unions in human resource management

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh.Làm thế nào để các thành phần của nhân sự đóng góp để lưu giữ?Được nhận thức của các khía cạnh pháp lý của biên chế.Giải thích tầm quan trọng của kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực.Trình bày tổng quan về tuyển dụng và lựa chọn.Trình bày tổng quan về định hướng nhân viên, đào tạo và phát triển.Giải thích những điều cơ bản của một phương pháp công bằng và đáng tin cậy của việc đánh giá hiệu suất nhân viên.Tóm tắt những điều cơ bản của nhân viên bồi thường.Giải thích vai trò của các đoàn thể lao động trong quản lý nguồn nhân lực

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh. Làm thế nào để thành phần của Staffing Góp phần duy trì? Hãy nhận biết các khía cạnh pháp lý của nhân viên. Giải thích tầm quan trọng của việc lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược. Trình bày tổng quan về tuyển dụng và lựa chọn. Trình bày tổng quan về định hướng nhân viên, đào tạo , và phát triển. Giải thích những điều cơ bản của một phương pháp hợp lý và đáng tin cậy của các đánh giá hiệu suất của nhân viên. Tóm tắt lại những điều cơ bản của người lao động bồi thường. Giải thích vai trò của công đoàn trong việc quản lý nguồn nhân lực