Instruction manuals and handbooks a

Instruction manuals and handbooks are efficient means of providing your employees and volunteers with the information and regulations that will govern their employment or involvement with your event organiza-tion. Depending on the size and complexity of your organization and the paid or volunteer status of the individual worker, you may have a sim-ple instruction sheet or a volume of polices, procedures, and practices. For contracted temporary employees, you should confirm that your poli-cies are compatible with the contracting agency’s employment policies. You may wish to, or need to, create different manuals for employees and volunteers (see Figure 13-5), but both should contain the practical in-structions and relevant policies or legislated compliance requirements that your employees and volunteers may use and reference to ensure a positive working relationship with your event organization. Always con-sult with your legal counsel about all applicable employment laws and regulations and the written policies in an employee manual; do not use language in your employee manual that promises or could be construed to promise employees a job as long as they follow your rules

Kết quả (Việt) 1:

Hướng dẫn sử dụng hướng dẫn và sách chỉ nam là phương tiện hiệu quả cung cấp nhân viên và tình nguyện viên của bạn với các thông tin và quy định sẽ chi phối việc làm hoặc sự tham gia với của bạn sự kiện organiza-tion của họ. Tùy thuộc vào kích thước và độ phức tạp của tổ chức của bạn và tình trạng thanh toán hoặc tình nguyện của người lao động cá nhân, bạn có thể có một tờ hướng dẫn sim-ple hoặc một khối lượng chính sách, thủ tục, và thực hành. Cho nhân viên hợp đồng tạm thời, bạn nên xác nhận của bạn cies poli là tương thích với các chính sách việc làm cơ quan ký kết hợp đồng. Bạn có thể muốn hoặc cần, tạo hướng dẫn sử dụng khác nhau cho nhân viên và tình nguyện viên (xem hình 13-5), nhưng cả hai nên chứa các thực tế trong structions và chính sách có liên quan hoặc yêu cầu tuân thủ luật hóa nhân viên và tình nguyện viên của bạn có thể sử dụng và tham khảo để đảm bảo một mối quan hệ làm việc tích cực với tổ chức sự kiện của bạn. Luôn luôn côn-ra với tư vấn pháp lý của bạn về tất cả các luật hiện hành việc làm và quy định và chính sách văn trong một hướng dẫn sử dụng nhân viên; không sử dụng ngôn ngữ của bạn hướng dẫn sử dụng nhân viên mà hứa hẹn hoặc có thể được hiểu phải hứa với nhân viên một công việc miễn là họ tuân theo quy tắc của bạn

Kết quả (Việt) 2:

Hướng dẫn sử dụng Hướng dẫn và cuốn sổ tay là phương tiện hiệu quả của việc cung cấp nhân viên và tình nguyện viên của bạn với thông tin và các quy định đó sẽ chi phối việc làm hoặc tham gia của họ với sự kiện các tổ-tion của bạn. Tùy thuộc vào kích thước và độ phức tạp của tổ chức của bạn và đã thanh toán hoặc tình trạng tự nguyện của người lao động riêng lẻ, bạn có thể có một tờ hướng dẫn sim-ple hoặc có khối tích chính sách, thủ tục và thực hành. Đối với nhân viên ký hợp đồng tạm thời, bạn nên xác nhận rằng các chính poli-bạn là tương thích với các chính sách lao động của cơ quan ký hợp đồng của. Bạn có thể muốn hoặc cần, tạo hướng dẫn sử dụng khác nhau cho nhân viên và tình nguyện viên (xem hình 13-5), nhưng cả hai cần có những thực tế trong structions và các chính sách có liên quan hoặc yêu cầu tuân thủ luật hóa mà nhân viên và tình nguyện viên của bạn có thể sử dụng và tham khảo đảm bảo một mối quan hệ làm việc tích cực với các tổ chức sự kiện của bạn. Luôn luôn con-sult với luật sư của bạn về tất cả các luật lao động hiện hành và các quy định và chính sách được viết trong sách hướng nhân viên; không sử dụng ngôn ngữ trong sách hướng dẫn nhân viên của bạn hứa hẹn hoặc có thể được hiểu là nhân viên hứa hẹn một công việc miễn là họ tuân theo quy tắc của bạn