In Vietnam it is very difficult for

In Vietnam it is very difficult for firms to find candidates for CEO jobs because of the shortage of managerial experience.
Many have to hire expats even if they prefer Vietnamese, who would have a better understanding of the country's culture, business environment, and legal system, managing director of recruitment firm Navigos Search Nguyen Thi Van Anh tells Vietweek.
Vietweek: How do you assess the executive recruitment market?
  Nguyen Thi Van Anh: The economic slowdown has affected demand for mid-level and senior staff, which include those in the position of deputy director upwards, and experienced engineers. Amid the high production costs, high inventories of goods, and lower demand, firms cannot expand their business. They have to find ways to cut costs, including on personnel.
The pressure to cut costs is higher in some fields with high personnel costs like services. A wave of personnel cuts has occurred since 2011. But the middle- and senior-level markets have not seen a mass reduction because there are only a few positions for mid-level and senior employees in each company, and it is very difficult for companies to find talent.
Some other firms even take advantage of the current dull recruitment market to scour for talents for top positions though it is costly. It is easier for them to recruit employees now as they can have more options and time to assess candidates. It will be too late if firms leave executive search and recruitment until the economy recovers and their production and business bounce back.
It is very difficult to find executive talent, especially CEOs, in Vietnam. FPT has not been able to find a CEO for a long time.
In the field of information and technology, many Vietnamese and foreign firms wish to set up software development centers in the country, but they cannot find enough engineers to meet their demand because of the supply shortage. The qualifications of local engineers are not enough to meet the requirements of employers.
Many of our engineers do not know foreign languages, and are not updated on the developments in their fields.
Candidates for CEO jobs lack managerial experience and strategic vision. So many firms still have to recruit expats for the position though they prefer Vietnamese, who have better understanding of the country's culture, business environment, and legal system.
FDI flows have increased this year. Have they impacted the executive recruitment market?
Registered capital is not important, only disbursed capital. Investors have demand for executive talent only when they execute their projects in Vietnam. We see an increase in demand for senior employees in some Japanese invested enterprises, but it is not a sharp rise.
In what sectors do firms face the most difficulty in executive search and recruitment?
It is difficult find CEOs in all sectors. Vietnamese can meet the requirements for middle-level positions. Most deputy directors and directors in firms are local people.
It used to be difficult 5-7 years ago for employers to find local people for even the director's position in their companies, so they used to employ expats.
Now Vietnamese people have learned managerial skills, so directors in most companies are locals. I hope Vietnamese people's qualifications improve in the next few years, and CEO recruitment will become easier.
Many multinational companies rotate employees between countries for staff training. They could move their employees in Thailand, Singapore, or Indonesia to Vietnam and vice versa. This way they are also training Vietnamese employees, helping improve the qualifications of local workers.
How do you assess the attractiveness of the Vietnamese market to foreign employees?
Many candidates from Japan, Hong Kong, Singapore have applied for jobs we advertise on our website. Some expats are willing to work in Vietnam because of political stability, high development potential, and acceptable income.
But senior candidates will not want to work in Vietnam because they want to develop their capacity in developed and competitive markets like the US and Japan. The Vietnamese market is very small, so the size of firms is also small.
Does Vietnam have a true executive recruitment market?
Not yet. Vietnam opened up for foreign direct investment over 20 years ago, and workers need more time to meet the requirements of firms. Firms' needs in terms of both quantity and qualification have not been met yet.
The shortage of senior employees will be even more serious when the economy recovers and labor demand bounces back. The number of university graduates is very large, but their capabilities cannot meet firms' requirements.
Hasn't it been too long? After all Vietnam opened its doors more than 20 years ago?
Yes, it has been too slow. The changes in our educational system have not caught up with economic development, failing to meet the requirements of employers. FPT has even had to start a university to serve need for employees. Vietnam will become less competitive in attracting FDI unless the government carefully reconsiders the issue.  
We would have to compete with other countries in attracting FDI by increasing workers' productivity, not by offering low wages. The productivity of Vietnamese workers is low compared to that of those from China, Thailand, and Malaysia.
How are the salaries offered to executives?
The highest salaries are often seen in the financial and banking sector. CEO of banks could get hundreds of thousands of dollars a year, or even $1 million. CEOs in the manufacturing sector could get $200,000-300,000 a year.
Expats often get higher salaries than local employees in the same positions, maybe because of employers' higher expectations.

Kết quả (Việt) 1:

Tại Việt Nam, nó là rất khó khăn cho các công ty để tìm ứng viên cho CEO jobs do thiếu kinh nghiệm quản lý.Nhiều người phải thuê người nước ngoài, ngay cả nếu họ thích Việt Nam, những người sẽ có một sự hiểu biết tốt hơn về văn hóa của đất nước, môi trường kinh doanh và hệ thống pháp luật, giám đốc của công ty tuyển dụng Navigos tìm nguyễn thị Vân Anh nói với Vietweek.Vietweek: Làm thế nào để bạn có thể đánh giá thị trường tuyển dụng điều hành? Nguyễn thị Vân Anh: Suy thoái kinh tế có ảnh hưởng đến nhu cầu đối với nhân viên Trung cấp và cao cấp, bao gồm những người ở vị trí phó giám đốc trở lên, và kỹ sư kinh nghiệm. Giữa các chi phí sản xuất cao, hàng tồn kho cao của hàng hoá, và nhu cầu thấp, công ty không thể mở rộng kinh doanh của họ. Họ cần phải tìm cách để cắt giảm chi phí, bao gồm cả về nhân viên.Áp lực để cắt giảm chi phí là cao hơn trong một số lĩnh vực với chi phí cao nhân như dịch vụ. Một làn sóng của cắt giảm nhân sự đã diễn ra từ năm 2011. Nhưng các thị trường trung và cao cấp mức độ đã không nhìn thấy một giảm khối lượng vì có chỉ một vài vị trí cho nhân viên Trung cấp và cao cấp trong mỗi công ty, và nó là rất khó khăn cho các công ty để tìm tài năng.Một số công ty khác thậm chí tận dụng lợi thế của thị trường ngu si đần độn tuyển dụng hiện tại để sự lau cho tài năng cho các vị trí hàng đầu, mặc dù nó là tốn kém. Nó là dễ dàng hơn cho họ để tuyển dụng nhân viên bây giờ như họ có thể có nhiều tùy chọn và thời gian để đánh giá các ứng cử viên. Nó sẽ là quá muộn nếu công ty để tìm kiếm và tuyển dụng cho đến khi nền kinh tế phục hồi và của họ trả lại sản xuất và kinh doanh trở lại.Nó là rất khó khăn để tìm tài năng điều hành, đặc biệt là CEO, tại Việt Nam. FPT chưa thể tìm thấy một CEO trong một thời gian dài.Trong lĩnh vực thông tin và công nghệ, nhiều công ty Việt Nam và nước ngoài muốn thiết lập Trung tâm phát triển phần mềm trong nước, nhưng họ không thể tìm thấy đủ kỹ sư để đáp ứng nhu cầu của họ vì sự thiếu hụt nguồn cung cấp. Trình độ kỹ sư địa phương là không đủ để đáp ứng các yêu cầu sử dụng lao động.Nhiều kỹ sư của chúng tôi không biết ngôn ngữ nước ngoài, và không được cập nhật về những phát triển trong lĩnh vực của họ.Ứng cử viên cho CEO jobs thiếu kinh nghiệm quản lý và tầm nhìn chiến lược. Rất nhiều công ty vẫn còn có để tuyển dụng người nước ngoài cho vị trí mặc dù họ thích Việt Nam, những người có sự hiểu biết tốt hơn về văn hóa của đất nước, môi trường kinh doanh và hệ thống pháp luật.Dòng chảy vốn FDI đã tăng năm nay. Họ có ảnh hưởng thị trường tuyển dụng điều hành?Vốn đăng ký là không quan trọng, chỉ giải ngân vốn. Nhà đầu tư có nhu cầu về tài năng điều hành chỉ khi họ thực hiện các dự án tại Việt Nam. Chúng tôi thấy sự gia tăng nhu cầu cho các nhân viên cao cấp trong một số các doanh nghiệp đầu tư Nhật bản, nhưng nó không phải là một sự gia tăng mạnh.Trong lĩnh vực gì làm công ty gặp khó khăn nhất trong tìm kiếm và tuyển dụng?Nó là khó khăn tìm CEO trong tất cả các lĩnh vực. Việt Nam có thể đáp ứng các yêu cầu cho vị trí trung cấp. Hầu hết các phó giám đốc và giám đốc tại các công ty là người dân địa phương.Nó sử dụng để được khó khăn 5-7 năm trước cho nhà tuyển dụng tìm người dân địa phương cho thậm chí của giám đốc vị trí trong công ty của họ, do đó, họ sử dụng để sử dụng nước ngoài.Bây giờ người Việt đã học được các kỹ năng quản lý, do đó, các giám đốc trong hầu hết các công ty là người dân địa phương. Tôi hy vọng Việt Nam trình độ của người dân cải thiện trong vài năm tới, và CEO tuyển dụng sẽ trở nên dễ dàng hơn.Nhiều công ty đa quốc gia xoay nhân viên giữa các quốc gia cho nhân viên đào tạo. Họ có thể di chuyển nhân viên của họ ở Thái Lan, Singapore, và Indonesia tới Việt Nam và ngược lại. Bằng cách này, họ cũng là đào tạo nhân viên Việt Nam, giúp cải thiện điều kiện lao động địa phương.Làm thế nào để bạn đánh giá sự hấp dẫn của thị trường Việt Nam cho người lao động nước ngoài?Nhiều ứng cử viên từ Nhật bản, Hong Kong, Singapore đã áp dụng cho công việc chúng tôi quảng cáo trên trang web của chúng tôi. Một số nước ngoài sẵn sàng làm việc tại Việt Nam vì sự ổn định chính trị, phát triển cao tiềm năng, và chấp nhận được thu nhập.Nhưng cao cấp ứng cử viên sẽ không muốn làm việc tại Việt Nam bởi vì họ muốn phát triển năng lực của mình trong phát triển và cạnh tranh thị trường như Mỹ và Nhật bản. Thị trường Việt Nam là rất nhỏ, do đó, kích thước của công ty cũng là nhỏ.Việt Nam có có một thị trường tuyển dụng điều hành đúng không?Chưa. Việt Nam đã mở ra cho đầu tư trực tiếp nước ngoài hơn 20 năm trước, và người lao động cần thêm thời gian để đáp ứng các yêu cầu của công ty. Công ty nhu cầu về số lượng và trình độ chuyên môn không được đáp ứng.The shortage of senior employees will be even more serious when the economy recovers and labor demand bounces back. The number of university graduates is very large, but their capabilities cannot meet firms' requirements.Hasn't it been too long? After all Vietnam opened its doors more than 20 years ago?Yes, it has been too slow. The changes in our educational system have not caught up with economic development, failing to meet the requirements of employers. FPT has even had to start a university to serve need for employees. Vietnam will become less competitive in attracting FDI unless the government carefully reconsiders the issue. We would have to compete with other countries in attracting FDI by increasing workers' productivity, not by offering low wages. The productivity of Vietnamese workers is low compared to that of those from China, Thailand, and Malaysia.How are the salaries offered to executives?The highest salaries are often seen in the financial and banking sector. CEO of banks could get hundreds of thousands of dollars a year, or even $1 million. CEOs in the manufacturing sector could get $200,000-300,000 a year.Expats often get higher salaries than local employees in the same positions, maybe because of employers' higher expectations.

Kết quả (Việt) 2:

Ở Việt Nam nó là rất khó khăn cho các doanh nghiệp để tìm kiếm ứng viên cho công việc Giám đốc điều hành do thiếu kinh nghiệm quản lý.
Nhiều người phải thuê người nước ngoài ngay cả khi họ thích tiếng Việt, những người đã có một sự hiểu biết tốt hơn về văn hóa của đất nước, môi trường kinh doanh và hệ thống pháp luật , giám đốc quản lý của công ty tuyển dụng Navigos Search Nguyễn Thị Vân Anh nói Vietweek.
Vietweek: Làm thế nào để bạn đánh giá thị trường tuyển dụng điều hành?
  Nguyễn Thị Vân Anh: Nhu cầu suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng đối với cấp trung và nhân viên cấp cao, trong đó bao gồm những người trong vị trí của phó giám đốc trở lên, và các kỹ sư giàu kinh nghiệm. Giữa chi phí sản xuất cao, tồn kho cao của hàng, và nhu cầu thấp, các doanh nghiệp không thể mở rộng kinh doanh của họ. Họ phải tìm cách để cắt giảm chi phí, kể cả về nhân sự.
Áp lực cắt giảm chi phí là cao hơn trong một số lĩnh vực với chi phí nhân sự cao như dịch vụ. Một làn sóng cắt giảm nhân sự đã xảy ra kể từ năm 2011. Tuy nhiên, thị trường trung và cao cấp đã không nhìn thấy một sự giảm khối lượng vì chỉ có một vài vị trí cho cấp trung và nhân viên cao cấp trong mỗi công ty, và nó là rất khó khăn cho các công ty tìm kiếm tài năng.
Một số công ty khác thậm chí còn tận dụng lợi thế của thị trường tuyển dụng hiện ngu si đần độn để sói cho tài năng cho các vị trí hàng đầu mặc dù nó là tốn kém. Nó là dễ dàng hơn cho họ để tuyển dụng nhân viên hiện nay vì chúng có thể có nhiều lựa chọn hơn và thời gian để đánh giá ứng viên. Nó sẽ là quá muộn nếu các doanh nghiệp lại tìm kiếm điều hành và tuyển dụng cho đến khi kinh tế phục hồi và sản xuất kinh doanh phục hồi trở lại.
Nó là rất khó khăn để tìm kiếm tài năng điều hành, đặc biệt là các CEO, ở Việt Nam. FPT đã không thể tìm được một CEO trong một thời gian dài.
Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, nhiều doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài muốn thành lập trung tâm phát triển phần mềm trong nước, nhưng họ không thể tìm thấy đủ các kỹ sư để đáp ứng nhu cầu vì họ sự thiếu hụt nguồn cung. Trình độ của các kỹ sư địa phương không đủ để đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Nhiều người trong số các kỹ sư của chúng tôi không biết ngoại ngữ, và không được cập nhật về những phát triển trong các lĩnh vực của họ.
Các ứng cử viên cho các công việc Giám đốc điều hành thiếu kinh nghiệm quản lý và tầm nhìn chiến lược. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn phải tuyển dụng người nước ngoài cho vị trí này mặc dù họ thích tiếng Việt, những người có sự hiểu biết tốt hơn về văn hóa của đất nước, môi trường kinh doanh và hệ thống pháp luật.
FDI đã tăng lên trong năm nay. Có phải chúng đã tác động đến thị trường tuyển dụng điều hành?
Vốn đăng ký không phải là quan trọng, vốn chỉ được giải ngân. Các nhà đầu tư có nhu cầu đối với tài năng điều hành chỉ khi họ thực hiện các dự án của họ tại Việt Nam. Chúng tôi thấy sự gia tăng nhu cầu đối với nhân viên cao cấp trong một số doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật Bản, nhưng nó không phải là một sự gia tăng mạnh.
Trong những lĩnh vực các hãng lại phải đối mặt với những khó khăn nhất trong tìm kiếm điều hành và tuyển dụng?
Nó là CEO find khó khăn trong tất cả các lĩnh vực. Việt Nam có thể đáp ứng các yêu cầu cho các vị trí cấp trung. Hầu hết các phó giám đốc và giám đốc trong công ty là người địa phương.
Nó được sử dụng để được khó khăn 5-7 năm trước để nhà tuyển dụng tìm thấy người dân địa phương cho dù vị trí của giám đốc trong các công ty của họ, do đó, họ sử dụng để tuyển dụng người nước ngoài.
Kỹ năng quản lý Bây giờ mọi người Việt Nam đã học , do đạo diễn trong hầu hết các công ty này là người dân địa phương. Tôi hy vọng trình độ của người Việt Nam cải thiện trong vài năm tới, và Giám đốc điều hành tuyển dụng sẽ trở nên dễ dàng hơn.
Nhiều công ty đa quốc gia xoay nhân viên giữa các quốc gia đào tạo nhân viên. Họ có thể di chuyển nhân viên của họ ở Thái Lan, Singapore, Indonesia hoặc đến Việt Nam và ngược lại. Bằng cách này họ cũng đang đào tạo người lao động Việt Nam, góp phần nâng cao trình độ của người lao động địa phương.
Làm thế nào để bạn đánh giá mức độ hấp dẫn của thị trường Việt Nam cho người lao động nước ngoài?
Nhiều thí sinh đến từ Nhật Bản, Hồng Kông, Singapore đã áp dụng cho các công việc chúng tôi quảng cáo trên trang web của chúng tôi. Một số người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam vì sự ổn định chính trị, tiềm năng phát triển cao, và thu nhập chấp nhận được.
Nhưng ứng cử viên cao cấp sẽ không muốn làm việc ở Việt Nam vì họ muốn phát triển khả năng của họ trong thị trường phát triển và cạnh tranh như Mỹ và Nhật Bản. Thị trường Việt Nam là rất nhỏ, vì vậy kích thước của các công ty cũng nhỏ.
Liệu Việt Nam có một thị trường tuyển dụng điều hành có đúng không?
Chưa. Việt Nam đã mở ra cho đầu tư trực tiếp nước ngoài hơn 20 năm trước, và người lao động cần thêm thời gian để đáp ứng các yêu cầu của công ty. Nhu cầu của doanh nghiệp cả về số lượng và trình độ chuyên môn chưa được thoả mãn lắm.
Tình trạng thiếu nhân viên cao cấp sẽ còn nghiêm trọng hơn khi nền kinh tế hồi phục và nhu cầu lao động bị trả lại. Số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học là rất lớn, nhưng khả năng của mình không thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
Đã không phải là đã quá lâu? Sau khi tất cả Việt Nam đã mở cửa hơn 20 năm trước đây?
Có, nó đã quá chậm. Những thay đổi trong hệ thống giáo dục của chúng tôi đã không bắt kịp với sự phát triển kinh tế, chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. FPT có thậm chí đã bắt đầu một trường đại học để phục vụ cần cho nhân viên. Việt Nam sẽ trở nên kém cạnh tranh trong việc thu hút FDI trừ khi chính phủ xem xét lại một cách cẩn thận vấn đề này.  
Chúng tôi sẽ phải cạnh tranh với các nước khác trong việc thu hút FDI bằng cách tăng năng suất lao động, không phải bằng cách cung cấp lương thấp. Năng suất lao động Việt Nam đang thấp so với những người từ Trung Quốc, Thái Lan, và Malaysia.
Làm thế nào là mức lương dành cho giám đốc điều hành?
Mức lương cao nhất thường thấy trong các lĩnh vực tài chính và ngân hàng. Giám đốc điều hành của ngân hàng có thể nhận được hàng trăm ngàn đô la một năm, hoặc thậm chí $ 1 triệu. CEO trong lĩnh vực sản xuất có thể nhận được $ 200,000-300,000 một năm.
Người nước ngoài thường nhận được mức lương cao hơn lao động địa phương ở các vị trí tương tự, có lẽ vì kỳ vọng cao hơn sử dụng lao động.