The third step is analysis the CV a

The third step is analysis the CV and background to look for suitable people basing on personal information. There are some kinds of test, which candidates must be complete such as IQ, FE (exam about the professional), English, and IT Skill. To enter the marketing staff position, the point must be high for instance, IQ(6/10), FE(8/10), English (7/10), and their IT Skill must be 8/10 because they will work with the computer all the time so they have to make sure that they know the computer as well. This step helps me remove a large number of inappropriate people quickly to avoid wasting time.

Kết quả (Việt) 1:

Bước thứ ba là phân tích CV và nền để tìm những người phù hợp dựa trên thông tin cá nhân. Còn có một số loại thử nghiệm, mà ứng cử viên phải được hoàn thành như IQ, FE (thi về các chuyên nghiệp), tiếng Anh và kỹ năng CNTT. Để nhập vị trí nhân viên tiếp thị, khi phải cao ví dụ, IQ(6/10), FE(8/10), tiếng Anh (7/10), và kỹ năng CNTT của họ phải là 8/10 vì họ sẽ làm việc với máy tính tất cả thời gian để họ có để đảm bảo rằng họ biết máy tính là tốt. Bước này sẽ giúp tôi gỡ bỏ một số lớn các người dân không phù hợp một cách nhanh chóng để tránh lãng phí thời gian.

Kết quả (Việt) 2:

Bước thứ ba là phân tích các CV và nền để tìm kiếm người phù hợp dựa trên các thông tin cá nhân. Có một số loại thử nghiệm, mà các ứng cử viên phải đầy đủ như IQ, FE (thi về chuyên môn), tiếng Anh, và IT Skill. Để nhập các vị trí nhân viên tiếp thị, các điểm phải đủ cao để dụ, chỉ số IQ (6/10), FE (8/10), tiếng Anh (7/10), và kỹ năng CNTT của họ phải được 8/10 vì họ sẽ làm việc với máy tính tất cả các thời gian để họ có để đảm bảo rằng họ biết máy tính là tốt. Bước này sẽ giúp tôi loại bỏ một số lượng lớn người dân không phù hợp một cách nhanh chóng để tránh lãng phí thời gian.